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Capacitaciones para servidores (as) públicos

La capacitación y formación de los trabajadores al servicio del Distrito está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestación de los servicios.

Además la implementación de estos sistemas contribuye al fortalecimiento y desarrollo de las instituciones públicas, posibilita con fuentes objetivas de información, los procesos de mejoramiento continuo y  la toma de decisiones,  integrando la gestión,  logros y desarrollo de los servidores públicos y las instituciones que hacen parte del Estado.

Estas razones hacen que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) brinde apoyo y acompañamiento a las Entidades Distritales para el conocimiento, manejo y  aplicación  de las herramientas de gestión pública y desarrollo del Talento Humano.  

A continuación encontrará una breve descripción de las temáticas que oferta el Departamento:  

Evaluación del desempeño 

En la capacitación de Evaluación del desempeño se da a conocer a los Servidores Públicos, tanto evaluados como  evaluadores la forma como deben ser utilizados los formatos pertinentes y la metodología a tener en cuenta para llevar a cabo este proceso que busca medir el mérito de las y los funcionarios en la administración.

Acuerdos de gestión

En este sentido se busca dar soporte metodológico a gerentes públicos y superiores para llevar a cabo el proceso de elaboración de acuerdos de gestión a través de los cuales se concertarán y evaluarán los compromisos adquiridos en el marco de los planes de gestión anual de la entidad.

Planes de mejoramiento individual

El servicio de capacitación en mejoramiento individual busca orientar sobre las acciones de mejoramiento que debe ejecutar un Servidor Público para mejorar su desempeño al servicio del Estado, teniendo en cuenta las directrices expedidas por el Departamento Administrativo de Función Pública.

Manual de inspección y vigilancia de la evaluación del desempeño

En estas jornadas se buscar dar claridad en la utilización del instrumento expedido por la Comisión Nacional de Servicio Civil-  CNSC-  para verificar el cumplimiento  de la aplicación de los procedimientos y normas sobre evaluación del desempeño laboral, buscando impactar el mejoramiento individual de los servidores públicos. 

Acoso laboral

Es importante dar a conocer las disposiciones contenidas en la ley 1010de 2006, el decreto 515 de 2006 y demás normatividad vigente a través de las cuales se establecen medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco del ámbito laboral para evitar la victimización o abuso de estos.

Inducción – Reinducción

El propósito fundamental de estas jornadas es el acercamiento del servidor público al marco institucional de su quehacer laboral y la identificación de su aporte a la consolidación de la presencia e imagen del Distrito Capital. A través de este programa, cada empleado podrá conocer sus responsabilidades, derechos, obligaciones y comprenderá la trascendencia de su labor en la construcción de una ciudad más justa, incluyente y positiva a través de un servicio íntegro y humano. Este programa complementa la inducción y reinducción que debe adelantar cada entidad y permite que al interior de cada una de ellas se orienten los esfuerzos en pro de la consolidación de sus propios procesos de inducción y reinducción de acuerdo a su naturaleza, funciones metas, programas y cultura organizacional.

Planes de bienestar, estímulos, incentivos y capacitación (PIC)

El desarrollo del talento humano es fundamental para el fortalecimiento organizacional, por esta razón, las entidades distritales cuentan con el acompañamiento y asesoría en la elaboración de estos planes. En las jornadas de capacitación se da a conocer la normatividad, metodología y elaboración de estas herramientas para facilitar su implementación al interior de cada entidad.

Programas de crecimiento personal

El Departamento ha incluido en su portafolio de capacitación temas que contribuyen al mejoramiento continuo de los servidores públicos en aspectos tanto laborales como personales. Cada entidad tiene a su disposición jornadas como: TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO LABORAL Y PERSONAL, MOTIVACIÓN INTEGRAL, SENTIDO DE PERTENENCIA, DISCIPLINA PERSONAL Y LABORAL y MANEJO DE EMOCIONES, todos estos programas contribuyen de manera significativa a la construcción de mejores relaciones interpersonales impactando favorablemente la prestación de servicios a usuarios y ciudadanía en general.

Clima y cultura organizacional

 Para todos es conocido que el entorno laboral es determinante en la salud y el bienestar de los integrantes de instituciones y organizaciones laborales. Un ambiente positivo  contribuye a una mejor prestación de servicios, incentiva la participación, creatividad y motivación de los equipos de trabajo y facilita el cumplimiento de las funciones y proyectos institucionales. Teniendo en cuenta estos aspectos, el Servicio Civil a través del equipo de capacitación orientará a las áreas de talento humano y demás servidores públicos en el conocimiento y aplicación de las herramientas, los usos y metodología de medición en estos temas.

Comisiones de personal

Dar a conocer el modo y el fin con el que se dan las Comisiones de Personal  en las entidades, teniendo en cuenta que es un órgano interno de carácter bipartito creado para velar por el respeto a los derechos de los servidores y servidoras públicos. Las Comisiones de personal cuentan con el acompañamiento y apoyo del Departamento a través de jornadas de capacitación en las que se les orienta sobre su funcionamiento, obligaciones, responsabilidades y trascendencia en los temas de su competencia.

Derechos humanos

Con un programa que integra esta temática al quehacer cotidiano del servidor público en cada entidad, en el contacto diario con los usuarios y de una manera vivencial y pedagógica. Casos y herramientas prácticas, hacen de esta propuesta una oportunidad única de crecimiento personal y de aporte social con proyección en el día a día.