Contenido del Estudio Técnico que justifica la modificación de la planta de cargos.

1.       Introducción.

2.       Reseña histórica de las modificaciones a la planta de cargos.

3.       Marco normativo y análisis legal.

4.       Evaluación de la prestación de servicios, percepción interna y externa, análisis oferta y demanda del servicio, análisis de los procesos técnico-misionales y de apoyo; evaluación de las funciones y perfiles de los empleos.

5.       Diagnostico donde se refleja la problemática de la planta de empleos. Toda modificación de la planta de empleos debe estar fundada en necesidades del servicio o razones de modernización de la administración.

6.       Cargas de trabajo.

7.       Análisis y propuesta supresión o creación de cargos. Revisión estratégica. Análisis grados salariales por responsabilidad del cargo, escala salarial, disposición de responsabilidades y autoridades y relación entre cargos ordenada por grado salarial.

8.       Análisis funciones por competencias y perfiles de los cargos a crear. Distribución de la planta de cargos por dependencias y áreas, con denominación, código, grado salarial y propósito del empleo. Donde se debe observar las diferencias de acuerdo a los grados salariales.

9.       Análisis comparativo planta actual vs. planta propuesta. Con el siguiente contenido: situación actual, modificación propuesta y justificación.

10.   Conclusiones de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1227 de 2005, título VII.

Anexos:

Certificado de disponibilidad presupuestal para entidades descentralizadas.

Proyecto de Acto Administrativo.

Relación de los contratos de prestación de servicios, cooperativas y/o servicios temporales.