1.       ¿Por qué elaborar, modificar o actualizar el manual de funciones?  

 El Manual de Funciones y Competencias Laborales es un instrumento de administración de personal a través del cual se establece el contenido funcional de los empleos,  las competencias laborales y los requisitos de estudio y experiencia de los empleos que conforman la planta de cargos de  una entidad u organismo. (Leer más)

        ABC de los Manuales de Funciones 

      ¿Qué entidades han participado de la actualización del Manual? 

 Consulte el archivo adjunto para conocer el proceso que llevan las Entidades Distritales en lo relacionado con el proceso de actualización de sus Manuales de Funciones y Competencias Laborales. (Ver informe)     

    ¿Conozca la persona que puede asesorar su entidad? 

 El Departamento ha dispuesto de personal altamente calificado para asesorar a todas las entidades que requieran asesoría o apoyo en la actualización de sus Manuales. Ingrese aquí y consulte el nombre de su asesor. (Ver  relación)

 2.       ¿Qué son y cómo hacer un estudio de cargas laborales? 

El estudio de cargas de trabajo corresponde a la aplicación de técnicas para la medición de trabajos administrativos o de oficina que determina la cantidad de personal necesario para la eficiente realización de las tareas que se originan de las funciones asignadas a cada entidad. (Leer más…)

¿Qué se ha realizado en el 2011?

En el Servicio Civil Distrital se creó un grupo interno de cargas de trabajo que tiene por objetivo brindar acompañamiento, asesoría y capacitación en materia de cargas laborales a la Entidades Distritales. Conozca los apoyos que ha brindado y a qué entidades. (Leer más…)

Circulares sobre Cargas Laborales

Conozca las circulares que el Departamento ha emitido con el fin de que las Entidades Distritales reporten la aplicación de estudios de medición de cargas de trabajo para buscar la forma más adecuada de brindar acompañamiento, asesoría y capacitación en esta materia. (Leer más…)

 3.       Estructura organizacional 

La estructura organizacional establece los niveles jerárquicos de las dependencias y agrupa las funciones de la entidad para permitir tanto el logro de su misión como el cumplimiento de sus metas y objetivos. (Leer más…)

4.       Planta de empleos

Modificación (Ley 909 /04 art. 46, Decretos 785/05 y 1227/05)

La modificación de la planta de empleos se realiza con base en un estudio técnico, en los términos que establece la normatividad vigente y de acuerdo con los empleos previstos en los planes estratégicos de recursos humanos. (Leer más)

 5.       Escala salarial  

Consulte aquí las razones por las cuales se realiza una modificación a la escala salarial y cuáles son las características que exige el Servicio Civil Distrital para al momento de recibir la solicitud de concepto técnico. (Leer más…)