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Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD

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Desde el DASCD seguimos avanzando en Talento no palanca

Por: I Gestión de la...
Publicado el: Mayo 2021

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La herramienta “TALENTO NO PALANCA” es un servicio abierto y gratuito que busca que los ciudadanos y ciudadanas interesadas en acceder a contratos de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión a entidades y organismos distritales de Bogotá, puedan registrar su perfil profesional o laboral. 

Desde el DASCD, como órgano técnico en empleo público en el Distrito y administrador de la plataforma "Talento No Palanca", es muy grato comunicar la cifras obtenidas desde su puesta en funcionamiento, esto es desde inicio de 2020 al 30 de abril de 2021, en este lapso de tiempo han sido contratadas 981 personas por “Talento no Palanca”, de las cuales el 53,11% son mujeres y el 46,89% son hombres;  el 2.4% declara ser víctima del conflicto armado; el 0,40% tiene algún tipo de discapacidad (Física, Visual, Auditiva o Múltiple); el 2,9% pertenece a grupos étnicos como (Afrocolombiano o Afrodescendiente, Pueblos Indígenas, Raizales y Palenqueros); el 32,72%  está en el rango de edad entre 18 y 28 años, el 61,67%  entre 29 y 50 años; el 4,79% está entre 51 y 60 años y 0,82% restante es mayor a 60 años.

Con respecto al cumplimiento de lo establecido en la Circular Conjunta 002 del 2021, emitida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y el Departamento Administrativo del Servicio Civil, en la cual se emitieron "Directrices sobre el funcionamiento del Banco de Hojas de Vida de Bogotá, D.C. "Talento No Palanca" y  se insta a las entidades y organismos del Distrito, para que mínimo el 10% de las personas contratadas para la prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a Ia gestión, se seleccionen a través de Ia plataforma Talento No Palanca.

Para dar cumplimiento al 10% establecido para Ia vigencia 2021, se tendrán en cuenta: 1) los contratistas nuevos, es decir, quienes no tuvieron vÍnculo contractual con Ia misma entidad en Ia vigencia 2020 y cuya selección se haga mediante el uso de Ia Plataforma Talento No Palanca; 2) quienes habiendo estado vinculados en el año 2020, en caso de mantenerse Ia necesidad contractual y dadas sus calidades profesionales, vuelvan a ser vinculados como contratistas de prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a Ia gestión, esto último, siempre y cuando se demuestre que éstas personas fueron anteriormente seleccionadas a través de Ia Estrategia en cumplimiento de Ia Directiva 01 del 2020 de Ia Alcaldía Mayor de Bogotá, D. C.

Dicho lo anterior, estos son los porcentajes de cumplimiento que presentan las entidades para la vigencia 2021:

  • 6 Entidades reportan cumplimientos superiores al 10%
  • 6 Entidades están en un rango de cumplimiento del 5% y 9,9%
  • 10 Entidades tienen un rango de cumplimiento del 1% y 4,9%.
  • 30 Entidades reportan un cumplimiento inferior al 1%

Con lo anterior, se puede evidenciar que la plataforma “Talento No Palanca”, representa un apuesta fundamental en términos de gobernabilidad incluyente y transparente que promueve el acceso democrático a la administración pública, con un mensaje claro para la ciudadanía de que no es necesario para acceder al servicio público acudir a la recomendación política o al clientelismo cuando se acredita una excelente hoja de vida.

Finalmente, queremos reiterar el compromiso de las autoridades distritales con un modelo de gobernabilidad que garantiza la inclusión de la ciudadanía interesada en aportar su experiencia y su formación académica en la construcción de un nuevo contrato social para Bogotá y exhortar a nuestras entidades y organismos de la administración de los diferentes órdenes: nacionales, departamentales, regionales y municipales para continuar con estos esfuerzos por mejorar la gestión pública en el país y por avanzar en la adopción de prácticas que se sustentan en los principios de transparencia y de acceso público y democrático a sus instituciones con el objetivo de mejorar la confianza de nuestros conciudadanos.