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Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD

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Convocatoria para proveer ocho (8) Empleos Nombramiento Temporal

Fecha de convocatoria: 16 Diciembre 2016 a 16 Diciembre 2016

Descripcion: 
<p>Proceso de evaluación de capacidades y competencias para la provisión de empleos temporales</p>
Objetivos: 
<p><strong>Misión:&nbsp;</strong>Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la prestación de servicios a los ciudadanos.</p> <p><strong>Visión :&nbsp;</strong>En 2025, el DASCD será una entidad estratégica e innovadora en la implementación de la política de gestión integral del servicio civil, con un alto nivel de credibilidad y reconocimiento internacional.</p> <p><strong>Objeto de la Entidad:</strong>&nbsp;Según el Decreto 76 de 2007, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital tiene por objeto:</p> <p><em>“Orientar y coordinar los procesos de ajuste organizacional interno de las entidades y organismos distritales, de personal, manuales de funciones y de requisitos, sistemas de nomenclatura y salarios; así como asesorar en el diseño y desarrollo de los programas de bienestar social, mejoramiento del clima laboral, planes de capacitación, sistema de incentivos, y coordinación con la Comisión Nacional del Servicio Civil. Para el efecto, realizará la asesoría y acompañamiento de las entidades distritales, brindando capacitación en tales materias para el desarrollo del talento humano, emitiendo los conceptos pertinentes para garantizar el soporte técnico al sector de Gestión Pública en la consecución de sus objetivos, dentro de las políticas y directrices definidas por la Secretaría General como cabeza del sector de Gestión Pública, el Comité sectorial de Desarrollo Administrativo y la Comisión Intersectorial de Políticas de Organización Administrativa. Así mismo, en cumplimiento de sus funciones desarrollará eventos que promuevan la solidaridad y el sentido de pertenencia de los servidores públicos distritales y realizará publicaciones en las materias señaladas.”</em></p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p>
Requisitos: 
<p>El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, convoca a proceso para la provisión de&nbsp;<strong><u>(08</u></strong><strong>) EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL</strong>, de la planta de personal de la entidad, de acuerdo con lo establecido en el Decreto No.352 de 2016 y la Resolución No.167 de 2016.</p> <p>Este proceso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad en el acceso al empleo público.</p> <p><span style="color:#FF0000"><em><strong>El presente proceso no genera Derechos de Carrera Administrativa, puesto que según la normatividad vigente, son empleos de carácter temporal, que se presentan bajo condiciones especiales detalladas en la Ley&nbsp;</strong><strong>909 de 2004 (Artículo 1 literal d y articulo 21), Decreto Reglamentario 1227 de 2005 (Artículo 1), Decreto 1083 de 2015 &nbsp;(Artículo 2.2.1.1.1) y en la&nbsp;</strong><strong>Sentencia C-288 de 2014</strong><strong>.</strong></em></span></p> <p>Al efecto en el Decreto 1083 de 2015, “<em>Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”,&nbsp;</em>el cual en su Libro 2, Parte 2, Titulo 1, Capítulo 1, señala:</p> <p><strong><em>EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL</em></strong></p> <p><strong><em>“ARTÍCULO 2.2.1.1.1&nbsp;Definición.&nbsp;</em></strong><em>Se entiende por empleos temporales los creados en las plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artículo 21 de la Ley 909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio técnico y en el acto de nombramiento.</em></p> <p><em>Los empleos temporales deberán sujetarse a la nomenclatura y clasificación de cargos vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboración del plan de empleos, diseño y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004.</em></p> <p>De acuerdo con las normas transcritas se reitera que la naturaleza jurídica,&nbsp;condiciones y características de transitoriedad como el término de duración de los empleos temporales están fijados y delimitados por el Decreto 352 de 2016, y en consecuencia NO GENERAN DERECHOS DE CARRERA.</p> <p>Las condiciones y reglas del proceso de provisión, son las establecidas en este protocolo; las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.</p> <p>Los empleos temporales fueron creados mediante Decreto 352 de 2016 y el término de duración del nombramiento en el empleo de carácter temporal deberá sujetarse a la disponibilidad presupuestal de la entidad, conforme &nbsp;al Decreto 1227 de 2005, artículo 4 inciso 2 y Decreto 1083 de 2015 articulo 2.2.1.1.4., inciso 2</p> <p>El nombramiento y posesión estará condicionado al cumplimiento de los requisitos legales previstos en la normatividad vigente. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo al cual desea inscribirse y aportar la documentación requerida.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p>
III. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES: 

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos temporales y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD: www.serviciocivil.gov.co; éste es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. La cual se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "FORMATO PERFILES PARA PROVISION DE  EMPLEOS TEMPORALES”, en el cual aparece el código de cada uno de los empleos objeto de la convocatoria, el área de trabajo, propósito y requisitos

 


 

Fechas: 
Viernes, 16 Diciembre 2016
IV. FASES DEL PROCESO: 

El proceso para la provisión de empleos de carácter temporal del Departamento Administrativo del Servicio Civil, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.

Fases del Proceso

Fecha

Carácter de la Fase

Ponderación

Mínimo Aprobatorio

Cálculo del Puntaje

1.

Inscripciones

16 de diciembre

1 pm – 5 pm

Obligatoria

Habilitante

No aplica

No aplica

No aplica

1.1

Entrega de documentos

20 de diciembre

8 am – 4 pm

Obligatoria

Habilitante

No aplica

No aplica

No aplica

1.2

Revisión de Cumplimiento de requisitos mínimos

 La definida por el DASCD

Obligatoria Habilitante

No aplica

No aplica

No aplica

2.

Evaluación de Conocimientos

La definida por el DASCD

Eliminatoria

60%

70%

El definido por el DASCD

3.

Evaluación de competencias comportamentales

La definida por el DASCD

Eliminatoria

40%

60%*

Una vez superado el 60% de cada una de las competencias se obtendra Promedio de las calificaciones obtenidas en cada una de las competencias evaluadas

4.

Entrega de resultados

La definida por el DASCD

No aplica

No aplica

No aplica

No aplica

*Se requerirá el 60% por cada una de las competencias comportamentales evaluadas.

 

1. Inscripciones: 

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente a través de la página web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD www.serviciocivil.gov.co, por única vez, desde la 1:00 p.m. hasta las 5:00 p.m. del  día 16 de diciembre de 2016. Solo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas antes o después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

La inscripción por aspirante, se efectúa mediante el registro en la página web señalada y solo podrá inscribirse a un (1) empleo; por lo tanto, al realizarse más de una inscripción, se ANULARÁN TODAS LAS INSCRIPCIÓNES

ATENCION!!  En el momento de inscribirse, antes de seleccionar la opción definitiva de Enviar, deberá asegurarse de que la información consignada es la correcta y que el empleo  es efectivamente el que usted ha seleccionado como opción.  Este procedimiento es responsabilidad imputable solamente al aspiranteNo es susceptible de modificación por parte del DASCD.

El aspirante, no debe inscribirse si se encuentra incurso en alguna incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes, siempre y cuando esta subsista al momento en que deba tomar posesión.  Luego de realizada la inscripción y aportada la documentación para verificación de requisitos mínimos, la información es inmodificable.

 

1.1 Entrega de documentos

La documentación que acredite el cumplimiento de requisitos mínimos exigidos para el desempeño del empleo al cual se presenta, debe ser entregada por cada aspirante en la Carrera 30 N° 25-90 Piso 9 Costado Oriental, el 20 de diciembre de 2016 entre las 8:00 a.m. y las 4:00 p.m., en una carpeta tipo celuguía debidamente organizada en el orden propuesto y foliada según formato adjunto en el anexo No. 1 de este protocolo.

La entrega de documentos de manera oportuna es una obligación a cargo del aspirante y se efectuará únicamente en las condiciones establecidas anteriormente. Los documentos enviados o radicados por medios distintos o de manera extemporánea no serán tenidos en cuenta.

 

1.2 Revisión de Cumplimiento de requisitos mínimos:

El DASCD realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información entregada por el aspirante la cual se asumirá como auténtica y veraz. Si algún aspirante, presenta documentos inexactos, se excluirá del proceso y la Entidad dará traslado a las autoridades competentes en caso de ser requerido.    

La verificación del cumplimiento de requisitos mínimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba de selección, es una condición habilitante y obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplirse constituye causal de no admisión y en consecuencia, genera el retiro del aspirante del proceso.

Para acreditar el cumplimiento de requisitos mínimos, la documentación aportada por el aspirante deberá observar los siguientes parámetros:

  • Certificación Educación Formal. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. Cuando el empleo exige la acreditación de título no serán tenidas en cuenta las certificaciones sobre terminación de estudios o pensum académico. De conformidad con el artículo 10 del Decreto 1785 de 2014.

En los casos en que para el ejercicio de la respectiva profesión se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, esta debe presentarse.

  • Títulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su validez, de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. De conformidad con el artículo 11 del Decreto 1785 de 2014

El aspirante deberá tener en cuenta que algunos títulos expedidos por universidades extranjeras como “títulos propios” no han sido objeto de homologación por parte del Ministerio de Educación Nacional y por consiguiente, no serán tenidos en cuenta para acreditar el cumplimiento de requisitos mínimos.

  • Certificación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas.

Las certificaciones o declaraciones de experiencia deberán contener como mínimo, la siguiente información:

  1. Nombre o razón social de la entidad o empresa que la expide.
  2. Cargos desempeñados.
  3. Relación de funciones desempeñadas.
  4. Fecha de ingreso y de retiro (día, mes, año) para cada empleo desempeñado
  5. Jornada Laboral, en los casos de vinculación legal o reglamentaria.

Las certificaciones deberán ser expedidas por el Jefe de Personal o el Representante Legal de la entidad o quien haga sus veces.

La experiencia acreditada mediante contratos de prestación de servicios, deberá ser soportada con la respectiva certificación de la ejecución del contrato, precisando el objeto y/o las actividades desarrolladas, el tiempo de ejecución, fecha de inicio y fecha de terminación; en caso de no contar con esta certificación, se requerirá el contrato, acta de inicio y acta de liquidación.

Cuando en ejercicio de su profesión haya prestado sus servicios en el mismo período a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez. Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas deberán llevar la firma, antefirma legible (Nombre Completo) y número de cédula de ciudadanía del empleador, así como su dirección y teléfono.

Cuando el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditará mediante declaración juramentada ante Notario. Decreto 1083 de 2014 artículo  2.2.2.7.3

Cuando para el ejercicio de un empleo se exija experiencia profesional, la experiencia a acreditar será en empleos del nivel profesional, asesor o directivo. El aspirante deberá tener en cuenta, que la experiencia profesional se computará a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior, conforme al Decreto 19 de 2012, artículo 229; siempre y cuando corresponda a actividades profesionales y se aporte certificado de terminación de materias expedido por la entidad educativa; en caso de no aportarse, la experiencia se contará a partir de la obtención del título profesional. Lo anterior, salvo los casos en los que la Ley exija, para determinar la experiencia, la Tarjeta Profesional o Registro Profesional.

La revisión de cumplimiento de requisitos arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán con la siguiente etapa, en el proceso.

Los candidatos no admitidos durante el día hábil siguiente a la publicación de la lista de habilitados, podrán presentar sus reclamaciones, mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad, en el que se deberá sustentar el motivo de la reclamación.

Una vez resueltas y en firme las reclamaciones se expedirá una lista de admitidos y no admitidos definitiva para presentar la  Evaluación de conocimientos.

 

2. Evaluación de conocimientos:

Esta fase corresponde a la evaluación de conocimientos mínimos requeridos para el desempeño del empleo según el propósito y funciones del mismo.

A través de la  página www.serviciocivil.gov.co se realizará la citación para la presentación de la evaluación de conocimientos; indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente a los aspirantes que hayan sido admitidos después de la verificación de cumplimiento de requisitos.

Esta prueba tiene una ponderación del 60% sobre el total del proceso, es de carácter eliminatorio y el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 70%.

Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicados a través de la página www.serviciocivil.gov.coindicando los aspirantes que continúan en el proceso y al día hábil siguiente a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad en la que se deberá sustentar el motivo de la reclamación.

Una vez resueltas y en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado “Resultados Definitivos de Evaluación de Conocimientos”.

Pasarán a la siguiente fase los aspirantes que tengan los tres primeros puntajes en los empleos con una sola vacante y en los empleos con número plural de vacantes, pasaran el doble de aspirantes del número de empleos a proveer.

 

3. Evaluación de Competencias Comportamentales

 

En esta fase se determinarán las competencias comportamentales inherentes a cada uno de los empleos de conformidad con el propósito y perfil del empleo, las cuales están descritas en el Formato: Perfiles para la Provisión de Empleos, de conformidad con la Resolución No.167 de 06 de septiembre de 2016.

A través de la página www.serviciocivil.gov.co se realizará la citación para la presentación de la evaluación de competencias, indicando lugar, fecha y hora de la misma, únicamente a los aspirantes que tengan los tres primeros puntajes en los empleos con una sola vacante y en los empleos con número plural de vacantes, pasaran el doble de aspirantes del número de empleos a proveer.

En el Formato: Perfiles para la Provisión de Empleos,  publicado en la página www.serviciocivil.gov.co se registran las competencias comportamentales a evaluar para cada uno de los empleos a proveer.

La  evaluación de competencias tendrá una ponderación del 40% en el total del proceso, será de carácter ELIMINATORIA y tendrá un puntaje mínimo aprobatorio de 60% por cada una de las competencias evaluadas.

El puntaje total de esta fase será el equivalente al promedio de las calificaciones obtenidas en cada una de las competencias evaluadas, una vez superado el 60% en cada una de ellas

Los resultados de la evaluación por competencias serán publicados a través de la página www.serviciocivil.gov.co y en caso de reclamación se realizará durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad en la que se deberá sustentar el motivo de la reclamación.

Una vez resueltas y en firme las reclamaciones, se expedirá un listado denominado “Resultados Definitivos de Evaluación de competencias”

4. Consolidación y publicación de resultados

El resultado consolidado de las evaluaciones realizadas será publicado a través de la página web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital www.serviciocivil.gov.co.

Los cargos se ocuparan en estricto orden descendente, según el puntaje total obtenido en el proceso y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con los requisitos del empleo, evento en el cual se llamará al siguiente de la lista de resultados finales.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

  • Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.
  • Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
  • Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación de competencias
  • Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia del asesor de Control Interno.

 


 

DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA : 

Se convoca al proceso para la provisión de (8) empleos de carácter temporal de la planta de personal del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD.

Tener en cuanta las siguientes recomendaciones para el desarrollo del proceso de inscripción:

1. Consulte e imprima el archivo "LISTA DE CHEQUEO",  Anexo1, para Organizar la documentación a entregar

2. Consulte archivo anexo en PDF nombrado "FORMATO PERFILES PARA PROVISION DE  EMPLEOS TEMPORALES”, en el cual aparecen los código de cada uno de los empleos objeto de la convocatoria, el área de trabajo, propósito y requisitos. Tenga presente el código del cargo al cual quiere postularse, el cual posteriormente debera seleccionarlo en el formulario de inscripción.

3. Dar click en link "INSCRIPCIONES ABIERTAS", para realizar la inscripción. Tener en cunta el codigo que selecciono del cargo al cual quiere postularse, de acuerdo al "FORMATO PERFILES PARA PROVISION DE  EMPLEOS TEMPORALES”

4. Verifique que diligencio totalmente el formulario y dar click en el botón "ENVIAR".  El sistema generara una nueva ventana con la Confirmación de la inscripción, la cual debe imprimir y guardar, para anexar con la documentación requerida por la entidad.

5. En caso de requerir soporte técnico en el diligenciamiento del formato de inscripción, llamar al 368-0038 ext 159.  Este soporte se brindará unicamente durante el tiempo que dure la inscripción abierta.

Publicado:  16 Diciembre 2016 / 5:00 PM

 


 

RESULTADOS: 

RESULTADOS DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS

A continuación se presenta el listado de “Aspirantes Admitidos y No Admitidos” que continuarán con la siguiente etapa del proceso para la provisión de empleos de carácter temporal del DASCD, una vez realizada la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos de cada uno de los empleos a proveer.

Los candidatos no admitidos durante el día hábil siguiente a la publicación de la lista de habilitados, es decir el 17 de enero de 2017 entre las 7:00am y las 4:30pm, podrán presentar sus reclamaciones, mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad, en el que se deberá sustentar el motivo de la reclamación. 

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista de admitidos y no admitidos definitiva,  quienes deberán presentar la evaluación de conocimientos.

-Listado de Aspirantes Admitidos y No Admitidos

Publicado:  16 de Enero 2017 / 10:00 AM

 



RESULTADOS DEFINITIVOS DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS Y CITACIÓN A EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO DE EMPLEOS TEMPORALES

A continuación se presenta el listado DEFINITIVO de Aspirantes Admitidos y No Admitidos en la convocatoria para proveer ocho (08) EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL, de la planta de personal de la entidad, una vez resueltas las reclamaciones presentadas.

Los aspirantes que se encuentran en la categoría “cumple” continuarán con la siguiente etapa del proceso, es decir, deberán presentar el examen de conocimientos el día miércoles 8 de febrero de 2017, a las 7.00 a.m., en el AULA DASCD, Carrera 30 No. 25-90 piso 9, costado oriental.

Se recuerda que el único medio oficial de comunicación para efectos de la presente convocatoria es la página web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, por lo tanto, se recomienda a los aspirantes que continúan en el proceso, consultarla frecuentemente para conocer los avances, citaciones y demás información que se produzca en el desarrollo en el proceso.

-Listado Definitivo de Aspirantes Admitidos y No Admitidos

Publicado:  06 de Febrero 2017 / 02:50 PM



RESULTADOS EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

A continuación se presentan los resultados de la prueba de conocimientos aplicada dentro del proceso para la provisión de empleos de carácter temporal del DASCD.  Se recuerda que según lo establecido en la Convocatoria, esta prueba es de carácter eliminatorio y el puntaje mínimo aprobatorio es de 70%.

Los aspirantes pueden presentar reclamación mediante escrito en el que deberá sustentar el motivo de la misma, radicado en la ventanilla de la entidad durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, es decir el 10 de febrero de 2017, entre las 7.00 am y las 4.30 pm.

Una vez resueltas las reclamaciones, se publicará el listado definitivo de aspirantes que continuarán en la fase de evaluación de competencias comportamentales, la cual se realizará el próximo viernes 17 de febrero de 2017 entre las 6:45am y las 12m.  El lugar se informará con la publicación del mencionado listado.

Es de resaltar que a esta prueba se citarán quienes hayan obtenido los tres primeros puntajes en los empleos con una sola vacante y en los empleos con número plural de vacantes, pasarán el doble de aspirantes del número de empleos a proveer, siempre y cuando hayan obtenido puntaje igual o superior a 70%.

Listado de resultados de Evaluación de Conocimientos

Publicado:  09 de Febrero 2017 / 10:00 AM



RESULTADOS DEFINITIVOS EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y CITACIÓN A EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

A continuación se presentan los resultados definitivos de la evaluación de conocimientos del proceso para la provisión de ocho (08) empleos de carácter temporal del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

Los aspirantes que hayan obtenido nota igual o superior al 70%, deben presentar evaluación de competencias comportamentales el día 17 de febrero de 2017 en  la Carrera 11 A No. 98-50 Auditorio Piso 1, entre las 6.45 a.m. y las 12.30 p.m.   Recuerde llevar su documento de identidad, disponer del tiempo establecido e ir bien abrigado (el auditorio es frío). Tenga en cuenta que los candidatos que lleguen con posterioridad a la hora establecida para el inicio: 6.45 a.m., no podrán presentar la evaluación y quedarán excluidos del proceso.

La evaluación de competencias tendrá una ponderación del 40% en el total del proceso, será de carácter ELIMINATORIA y tendrá un puntaje mínimo aprobatorio de 60% por cada una de las competencias evaluadas. El puntaje total de esta fase será el equivalente al promedio de las calificaciones obtenidas en cada una de las competencias evaluadas, una vez superado el 60% en cada una de ellas.

Los resultados de la evaluación por competencias serán publicados a través de la página www.serviciocivil.gov.co y en caso de reclamación, ésta se realizará durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad, en la que se deberá sustentar el motivo de la reclamación.

Listado de Resultados Definitivos Evaluación de Conocimientos

Citación a Evaluación de Competencias Comportamentales

Publicado:  14 de Febrero 2017 / 10:00 AM



RESULTADOS EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

A continuación se presentan los resultados de la evaluación de competencias del proceso para la provisión de empleos de carácter temporal del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.Según lo establecido en la Convocatoria esta prueba tiene una ponderación del 40% sobre el total del proceso, es de carácter eliminatorio y tiene un puntaje mínimo aprobatorio de 60% por cada una de las competencias evaluadas.

Los aspirantes durante el día hábil siguiente a la publicación de los resultados del proceso, es decir el 24 de febrero de 2017 entre las 7:00am y las 4:30pm, podrán presentar sus reclamaciones, mediante escrito radicado en la ventanilla de la entidad, en el que se deberá sustentar el motivo de la reclamación. 

Una vez resueltas y en firme las reclamaciones, se expedirá un listado denominado “Resultados Definitivos de Evaluación de competencias.

Listado de Resultados evaluación de competencias 

 



RESULTADOS DEFINITIVOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS 

A continuación se presentan los resultados definitivos de la evaluación de competencias del proceso para la provisión de empleos de carácter temporal del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

Listado de Resultados Consolidado



CONSOLIDADO Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

A continuación se presenta el consolidado de los resultados de la evaluación para la provisión de empleos de carácter temporal del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.  Los cargos se ocuparán en estricto orden descendente, según el puntaje total obtenido en el proceso y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.  En los próximos días la entidad se comunicará con las personas que serán nombradas, con el fin de culminar el proceso de vinculación y posesión.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con los requisitos del empleo, evento en el cual se llamará al siguiente de la lista de resultados finales. 

Listado de Resultados definitivos_evaluación competencias

Publicado:  27 de Febrero 2017 / 04:30 PM

Tipo de recurso: 
Archivo Adjunto
Periodicidad: 
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