¿Qué son los concursos de mérito?

Los concursos de mérito son el mecanismo creado por el Estado colombiano a nivel nacional y territorial, para seleccionar a los ciudadanos y ciudadanas que ingresarán al servicio público en los cargos de carrera administrativa.

En la legislación actual y en aplicación del artículo 125 de la Carta de 1991, estos procesos se constituyen en garantía de imparcialidad, objetividad, trasparencia y equidad para la provisión definitiva de los empleos de las entidades públicas ya que como señala la disposición en mención, “en ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción”.

 

¿Qué objetivo tienen estos concursos?

El objetivo es hacer un proceso de selección abierto y transparente, en el que todos los ciudadanos y ciudadanas tengan la oportunidad de postularse a estos cargos, incluyendo a las personas que los ocupan provisionalmente.

Cada empleo contiene un propósito principal y su desempeño exige unos conocimientos básicos o esenciales, unos requisitos de formación y experiencia, y unas competencias comportamentales. En la medida que los candidatos cumplan los requisitos y superen las pruebas pueden acceder a estos cargos de carrera.

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Preguntas frecuentes

 

¿Cómo pueden participar los ciudadanos en estos concursos?

Deben inscribirse en la plataforma del Sistema de apoyo para la Igualdad, Mérito y Oportunidad (SIMO), a la cual pueden acceder a través de la página web www.cnsc.gov.co.

 

¿Qué es el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO)?

Es la plataforma tecnológica diseñada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para postularse a los empleos cuyo sistema de carrera administrativa es administrado por dicha Comisión.

 

¿Cómo se garantiza la transparencia de estos concursos?

La Comisión Nacional del Servicio Civil, junto con las entidades responsables de los empleos a convocar, establece las condiciones técnicas para el desarrollo de cada etapa del proceso de selección y posteriormente hace una amplia difusión por diferentes medios masivos con fin de garantizar la libre concurrencia de todos los ciudadanos y ciudadanas en igualdad de condiciones.

 

¿Cuáles son las etapas clave del concurso?

1. Verificación de Requisitos Mínimos (VRM): Se revisa que el aspirante cumpla con la educación y experiencia exigidas. Es una etapa eliminatoria.
2. Pruebas Escritas: Evaluaciones de conocimientos y competencias.
3. Valoración de Antecedentes: Se asignan puntos adicionales por estudios o experiencia que superen los requisitos mínimos.
    

¿Quién diseña las pruebas de conocimiento y quién las aplica?

Las pruebas son elaboradas y aplicadas por las universidades o ente técnico, previamente seleccionados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante un proceso meritocrático basado en la información suministrada por las entidades participantes y bajo los parámetros establecidos en cada convocatoria.

Estas instituciones educativas son responsables tanto del contenido de las pruebas (que están sometidas a rigurosos procesos de seguridad documental), como de la aplicación y calificación. Las entidades convocantes, no tienen ninguna participación en la elaboración de las pruebas, ni en su aplicación.

 

¿Qué criterios de calificación se tienen en cuenta en estos concursos?

Cada concurso, dependiendo del carácter y naturaleza de los empleos a ofertar, define las etapas y tipo de pruebas a aplicar, que por lo general incluyen: conocimientos básicos generales, específicos y funcionales; competencias para el cargo, entrevistas, pruebas físicas y psicométricas o incluso pruebas de seguridad, según el caso.

 

¿Cómo se buscan las vacantes disponibles?

A través del buscador de la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) dentro de SIMO, filtrando por entidad, ciudad, rango salarial o palabra clave.

 

¿Qué documentos deben subirse a SIMO?

Debe cargar su hoja de vida completa: datos básicos, formación académica (títulos, actas), experiencia laboral (certificaciones con funciones) y otros documentos requeridos por la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) específica.

 

¿La hoja de vida puede actualizarse después de la inscripción?

No para esa convocatoria específica. Una vez cerrada la etapa de inscripciones, la información cargada es la que se usará para la Verificación de Requisitos Mínimos (VRM).

 

¿Es posible participar en varios concursos a la vez?

Sí, siempre que las pruebas no se realicen el mismo día.

 

¿A cuántos empleos se puede inscribir una persona por convocatoria?

El aspirante solo puede registrarse y postularse a un único empleo por convocatoria. Si una misma convocatoria oferta vacantes para diferentes niveles, debe elegir solo una.

 

¿Qué es la experiencia profesional relacionada?

Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.

 

¿Es obligatorio pagar para participar?

Sí. Se deben pagar los derechos de participación según el nivel jerárquico (asesor, profesional, técnico o asistencial) dentro de las fechas establecidas en el cronograma.

A partir de la expedición de la Ley 2418 de 2024 se estableció la gratuidad para la inscripción a los concursos de las personas con discapacidad. Para ello será necesario presentar un certificado de discapacidad emitido por la Secretaria de Salud.

 

¿Qué sucede si la persona gana el concurso?

Una vez la lista de elegibles queda en firme, la Comisión Nacional del Servicio Civil la envía a la entidad correspondiente. El jefe de la entidad tiene 10 días hábiles para realizar el nombramiento en período de prueba en estricto orden de mérito.

 

¿Qué vigencia tiene la lista de elegibles?

Generalmente, tiene una vigencia de dos años. Durante este tiempo, la administración debe usarla para suplir vacantes definitivas del mismo empleo o equivalentes que surjan en la entidad.

 

¿Qué temas deben estudiarse para el examen?

Los ejes comunes incluyen la Constitución Política, organización del Estado, servicio al ciudadano, gestión documental y herramientas ofimáticas.

 

¿Cuál es la diferencia entre concurso abierto y de ascenso?

• Abierto: Puede participar cualquier ciudadano o ciudadana que cumpla los requisitos para el empleo.
• Ascenso: Exclusivo para servidores y servidoras que ya tienen derechos de carrera administrativa en la entidad que oferta la vacante.