Seguimiento de la política pública GITH

La Política Pública Distrital de Gestión Integral del Talento Humano – GITH- resultó de un ejercicio de co-ceración entre diferentes actores, y tiene por objetivo: “Gestionar el potencial del talento humano de la administración distrital, como factor estratégico para generar valor en lo público y contribuir al desarrollo de la ciudad, creando confianza y legitimidad en su accionar”. A continuación se disponen de las siguientes secciones para consultar: 1- Un tablero de control, con el avance de los productos de la política pública, 2-Videos informativos y noticias sobre la ejecución de éstos productos, 3-Documentación del proceso de formulación y de la implementación, 4-Informes de seguimiento emitidos por la SDP y 5- Informes de seguimiento elaborados por el DASCD.
Plan de Acción de la Política Pública V7 | Es el instrumento que concreta la ejecución de acciones y establece la hoja de ruta para implementación de la política pública, fijando metas de los productos y de los resultados esperados. |
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CONPES: Documento | Constituyen el documento Maestro de la política formulada, describe el problema objetivos, resultados y productos esperados en la política. |
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CONPES: Presentación | Presentación realizada ante el Conpes en el mes de noviembre de 2019 para aprobación de la Política |
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CONPES: Matriz plan de acción | Documento programático que precisa metas, costos y responsables en el desarrollo de los productos de la política |
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PRE CONPES: Documentos preliminar CONPES D.C. | Documento preliminar, entregado para revisión de la instancia Conpes para aprobación final de la Política |
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PRE CONPES: Presentación Foro "Piénsate como un servidor público del futuro" | Participación de la Directora Nidia Rocío Vargas en el foro "Piénsate como servidor público" el 10 de septiembre de 2019 . En este espacio se divulga la necesidad y avances de la formulación de la Política de GITH |
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Fase de formulación: Foro PPGITH 2019 | A través de ponencias de expertos del sector público, privado y la academia y un conversatorio con invitados especiales se expondrá la importancia de una Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano en Bogotá, la Innovación y la Gestión del Conocimiento. |
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Fase de formulación: Documento Diagnóstico | El presente documento es uno de los productos del reto propuesto y tiene como objetivo identificar problemáticas y factores estratégicos relacionados con las interacciones existentes entre el sistema gestión del talento humano en lo público, el trabajo decente y digno y la reputación gubernamental, que permitan formular las bases que soportarán la política pública para la gestión integral del Talento Humano en Bogotá. |
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Fase de formulación: Galería Fotográfica | Talleres de Co.creación |
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Agenda y formulación de la Política de GITH | Concreción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito |
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Avance cualitativo de los productos corte a junio del 2023 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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Avance cualitativo de los productos corte a diciembre del 2022 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. |
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Avance cualitativo de los productos corte a diciembre del 2021 | El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos. Archivo a adjuntar: E-SGE-FM-013_Avance Meta 520_Dic 2021 |
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