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Tomar decisiones en la gestión del talento humano en el sector público exige claridad normativa y una visión integral que acompañe cada etapa que integra el ciclo de las y los servidores públicos.
Entre el 2 de marzo y el 29 de mayo de 2026 estará habilitada la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026, un ejercicio confidencial y estandarizado que permitirá conocer cómo se están desarrollando las dinámicas laborales en las entidades de la A
Recorreremos diferentes localidades de Bogotá con las ferias A Tu Servicio, además realizaremos diferentes espacios de diálogo donde el talento humano distrital y la ciudadanía puede conocer y acceder a programas y servicios distritales.
La planeación institucional también es un espacio para escuchar.
El clima laboral influye directamente en la forma en que trabajamos, nos relacionamos y prestamos un mejor servicio a la ciudadanía.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD pone a disposición de la ciudadanía la versión preliminar del Programa de Transparencia y Ética Pública 2026, con el propósito de recibir aportes y sugerencias que contribuyan a su fortalecimiento.
Con la posesión de las y los 48 jefes de Control Interno de las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá para el periodo 2026–2029, culminó un proceso público y transparente liderado por la Administración del alcalde Carlos Fernando Galán.
Desde 1987, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, ha sido un pilar clave en la administración pública de Bogotá, dedicado a transformar y fortalecer la gestión del talento humano del Distrito.
Escuchar mejor, informar con claridad y facilitar los trámites son acciones que se construyen día a día.
En el Servicio Civil Distrital trabajamos para que la información institucional llegue de manera clara, oportuna y por los canales que usan las y los servidores y colaboradores de la administración distrital.
