Situaciones Administrativas

El empleado podrá solicitar licencia ordinaria no remunerada por 60 días hábiles, prorrogables por 30 días más si media justa causa.

Cuando un funcionario solicita una licencia no remunerada por determinado periodo, no pierde la continuidad en el tiempo para efectos del reconocimiento por permanencia.

¿Para la licencia ordinaria se descuentan para efectos de pago solo los días hábiles que cubren la misma o también los días calendario?.

Posibilidad de que una persona solicite licencia ordinaria por tres (3) meses para suscribir un contrato de prestación de servicios.

Se consulta el tiempo de anticipación con el cual debe pedirse una licencia y cuantas licencias pueden pedirse en el año. 

 
¿Para efectos de otorgar la licencia no remunerada se debe contabilizar el término en días hábiles o en días calendario?

Frente al despido de una trabajadora en embarazo o periodo de lactancia, existe una obligación general y objetiva de protección a cargo del Estado independientemente de la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato. 

En el caso de los cargos transitorios creados para el amparo a la protección especial por maternidad o aborto no se da un despido sino la finalización de la causa que originó la misma.

Trámite de reconocimiento de licencia de maternidad y pago de primas en la misma.

Trámite del reconocimiento de licencia de maternidad.