¿Es procedente que el nominador de la entidad otorgue una nueva comisión para posesionarse y ejercer un cargo de libre nombramiento y remoción al servidor público que superó el periodo de seis (6) años?
Tanto el encargo como la comisión de servicios son situaciones administrativas que no son incompatibles entre sí, siempre y cuando el encargo se de primero que la comisión de servicios.
Tanto el encargo como la comisión de servicios son situaciones administrativas que no son incompatibles entre sí, siempre y cuando el encargo se de primero que la comisión de servicios.
¿Cómo operan los procesos de encargo, a partir de la entrada en vigencia de la Ley 1960 de 2019?.
El otorgamiento de la comisión de estudios a los servidores de carrera y de libre nombramiento y remoción, es potestativo de la entidad y, estará condicionado al análisis sobre la viabilidad técnica, legal y presupuestal para su concesión.
La aptitudes y habilidades de los empleados públicos con derechos de carrera administrativa, como presupuesto legal indispensable, para desempeñar el empleo a proveer mediante un encargodeberán ser valoradas de forma objetiva y soportar dicha verificación en evidencias. Para el efecto, las autoridades responsables de dicha valoración, deberán tener en cuenta los lineamientos emanados por los órganos rectores, entre otros, los emitidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante criterio unificado de fecha 13 de agosto de 2019.
Aunque el otorgamiento de la comisión es un derecho de los servidores, concederlo es potestativo de la entidad y, en todo caso, estará condicionado al análisis sobre la viabilidad técnica, legal y presupuestal para su concesión.
Viabilidad de realizar un nombramiento y comisión en un empleo de libre nombramiento y remoción del nivel Directivo, a un funcionario inscrito en carrera administrativa, quien en la actualidad es representante del estamento Científico ante la Junta Directiva de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E S E.
¿Qué figura pueden utilizar los PROVISIONALES, para capacitarse por más de 40 horas continuas, al no ser procedente otorgarles un permiso académico compensado, por tener como restrición que el mismo no podrá ser supenor a 40 horas mensuales?
¿La licencia no remunerada u ordinaria puede correr la fecha de terminación de la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción, teniendo en cuenta que con la licencia ordinana el servidor público no se retira del servicio y la comisión para desempeñar empleos de libre no puede ser supenor a 6 años?
