La mayoría de los líderes públicos nunca tuvieron un esquema de acompañamiento como el que menciona Ken Robinson y que se ha popularizado con el nombre de liderazgo situacional, en dónde un líder con espíritu mentor nos acompaña a medida que ganamos competencias y confianza suficientes.  

La medición se logra con la participación de los responsables del proceso de talento humano de las entidades y de algunos servidores públicos. El índice obtenido en 2017 fue de 74,66 puntos, en una escala de 100 y la medición en 2019 concluye con 86.24, representando un aumento de 11.58 puntos. El presente documento muestra los resultados consolidados para la medición del año 2019.

Guía para el uso del servicio de evaluación de competencias de los empleados de naturaleza gerencial en las entridades Distritales.