¿La regla general establecida por la Corte Constitucional, que indica a que los cargos de libre
nombramiento y remoción no pueden gozar de la estabilidad laboral reforzada, se aplica sin
excepción alguna?
¿Se puede reconocer el fuero de estabilidad reforzada a personas que ocupan cargos de libre
nombramiento y remoción en razón a: i) su salud, ii) su condición de prepensionados, iii) ser
madres cabeza de familia y iv) estar embarazadas?

Estas disposiciones de la carrera general que contemplan la vacancia temporal del cargo de carrera,
mientras su titular se desempeña en período de prueba en otro empleo, no se encuentran contempladas el
Decreto 1278 de 2002, “Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalización Docente”.

1. Es posible revocar o
dejar sin efectos, el acto administrativo que declara el retiro del servicio a partir del 1° de enero de
2023; toda vez que, el funcionario(a) no ha sido incluido en nómina de pensionados y que este desea
acogerse a lo previsto en el artículo 2° de la Ley 1821 de 2016; para que, a partir de la mencionada
fecha, el funcionario siga desempeñando sus funciones hasta la edad de retiro forzoso.

(I) reconocimiento de viáticos
para la asistencia de servidores que acudan a eventos y/o capacitaciones relacionados con
temas sindicales de la Organización a la que pertenecen o representan, (II) Concepto para
establecer la viabilidad técnica y jurídica para suscribir un contrato con una empresa de
ambulancias, con el propósito de atender las emergencias médicas extremas.

¿Es necesario
convocar de nuevo a elecciones del Comité de Convivencia Laboral para cubrir las vacantes del
representante principal y suplente de los empleados públicos de la UAECD?

Teniendo en cuenta lo anterior, solicitamos respuesta a los siguientes planteamientos:
1. ¿Cómo se debe aplicar el decreto para los servidores que traían una antigüedad en otras entidades
distritales, con anterioridad a la entrada en vigencia del decreto?
2. Si un servidor público ingresó al Instituto el 01 de octubre de 2018 y traía una antigüedad con la
Secretaria Distrital de Hacienda desde el 2009 hasta el 2018, sin solución de continuidad. ¿Qué
porcentaje se debe aplicar el 3% o el 5 %?

Interrogantes
3.1. ¿Puede considerarse que esa disposición de una convención colectiva de 1986 estableció un
beneficio extralegal o un derecho complementario a favor de los trabajadores o es una reiteración del
deber legal que existía para esa época referente a que la liquidación de cesantías era de carácter
retroactivo?
3.2 Siendo que los trabajadores oficiales se vincularon con posterioridad a la entrada en vigencia de la
Ley 344 de 1996:
3.2.1. ¿Les aplica el régimen anualizado de liquidación de cesantías? O,

La pregunta es ¿El tener una enfermedad laboral y contar con recomendaciones laborales puede ser
obstáculo para acceder a un encargo por derecho preferencial? (...)”

JORNADAS PEDAGOGICAS DE 12 M A 6:00 PM, CUANDO MI JORNADA
ASIGNADA ES DE 6:15 A 12:15 PM, JORNADA ESCOLAR DEFINIDA POR EL SEÑOR RECTOR.
ENTIENDO QUE EN OCASIONES DEBO CUMPLIR UN HORARIO DE 8 HORAS EN EL COLEGIO,
QUE SERIA HASTA LAS 2:15 PM. LA CONSULTA ESTA EN DOS PARTES, LA PRIMERA ¿PUEDE
EL SEÑOR RECTOR CAMBIAR DE JORNADA A UN DOCENTE DE MANERA PERIODICA PARA
ASISTIR A LAS JORNADAS PEDAGOGICAS QUE EL PROGRAMA? LA SEGUNDA PREGUNTA,
¿PUEDE EL SEÑOR RECTOR NEGAR UN PERMISO POR MOTIVOS DE ESTUDIO EN DICHAS
JORNADAS PEDAGOGICAS EN CONTRA JORNADA?”