Estado del arte de  la gestión por competencias para la gestión de talento humano en el Distrito Capital

Diseño y articulación del modelo de gestión por competencias laborales Distrital

Se observó como las áreas de talento humano de las entidades tienen una responsabilidad importante en tanto son las encargadas de liderar los procesos que permiten la creación de valor público a través de las acciones que producen el adecuado dimensionamiento y las mejoras en comportamiento de las personas. Pero para poder apuntar a ese objetivo es necesario que sus responsables cuenten con el perfil, la formación, orientación y las herramientas para cumplir de manera organizada y articulada las acciones a su cargo.