El día 21 de agosto de 2018 sufrí un accidente y me me encuentro incapacitado por un periodo incierto (mínimo cinco meses). Yo participé en el concurso de la sed de Bogotá y me encuentro en lista de elegibles y no sé si por mí accidente pierda este derecho ya que yo pasé las pruebas básicas, funcionales y comportamentales. Adicionalmente, ¿podré ser nombrado en periodo de prueba por mi estado ya que el tiempo de la  incapacidad no está definido?

 ¿Que cursos de capacitación transversal se pueden tener en cuenta, y  que porcentaje  se otorga al conceder o reajustar la prima técnica?.

Si un cargo de Secretaria Ejecutiva 425-09 está siendo desempeñado por un funcionario de carrera y en consideración que la titular está en periodo de prueba para profesional 219-02 ¿Se da continuidad al encargo del funcionario de carrera administrativa? ¿o qué se debe hacer en ese caso? Si ese cargo está siendo desempeñado por un funcionario provisional ¿cuál es el paso a seguir?

Declaración de un concurso como desierto y alcance de vinculación mediante nombramiento de carácter provisional.

Para efecto de tener derecho a la doceava parte para la liquidación de la prima de navidad, el trabajador debe haber laborado el mes completo de servicios

¿En los contratos a término indefinido con plazo presuntivo de 6 meses, es necesario para dar por terminado el contrato que el empleador de aviso al trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo presuntivo?.

Improcedencia del otorgamiento de comisión de servicios a empleados provisionales.

Procedimiento de reconocimiento y pago de vacaciones a un funcionario en comisión teniendo en cuenta que independientemente del pago proporcional establecido en la Ley, aún se encuentra vigente el decreto 1042 de 1978 que establece que si al momento del retiro de la entidad faltare menos de 30 días para causar el período vacacional, este se reconocerá por el año completo.

Liquidación de prestaciones sociales de un funcionario en comisión en cargo de libre nombramiento y remoción.

Posibilidad de que un empleado con régimen de retroactividad de las cesantías, comisionado para ejercer un cargo de libre nombramiento y remoción, se le siga aplicando dicho régimen o en su defecto, el régimen de cesantías anualizado.