Soy servidora pública de planta, en carrera administrativa, en en una entidad del Distrito. Por motivos de salud, a finales del año 2019, solicité ser trasladada, reubicada o encargada en derecho preferencial en otra área de la entidad, para evitar generar más riesgos para mi salud, dada mi patología de base que se estaba profundizando por las labores y cargas que debía asumir en el trabajo comunitario. La entidad escogió reubicarme en febrero de 2020. Sin embargo, al solicitar la certificación de funciones me remitieron las funciones del cargo inicial, pero no escribieron funciones del cargo en el que me desempeño actualmente. (…).Por lo anterior solicito, comedidamente, su orientación técnica, administrativa y normativa, en relación con las posibilidades de acciones a surtir para poder contar con la certificación de las funciones que he venido desempeñando desde el 4 de febrero de 2020 en la nueva entidad en la que estoy. O bien, saber si es necesario solicitar el traslado, o el trámite administrativo que corresponda, a otra área donde sí exista dentro del Manual de Funciones un cargo en el grado 24, donde haya perfil profesional de psicología, de modo que mi situación administrativa esté completamente regularizada de acuerdo con la normatividad vigente. Y en cualquiera de las posibilidades, cuáles serían las normas y los términos en los que yo debería elevar la petición ante la entidad.

Soy servidora pública de planta, en carrera administrativa, en en una entidad del Distrito. Por motivos de salud, a finales del año 2019, solicité ser trasladada, reubicada o encargada en derecho preferencial en otra área de la entidad, para evitar generar más riesgos para mi salud, dada mi patología de base que se estaba profundizando por las labores y cargas que debía asumir en el trabajo comunitario. La entidad escogió reubicarme en febrero de 2020. Sin embargo, al solicitar la certificación de funciones me remitieron las funciones del cargo inicial, pero no escribieron funciones del cargo en el que me desempeño actualmente. (…).Por lo anterior solicito, comedidamente, su orientación técnica, administrativa y normativa, en relación con las posibilidades de acciones a surtir para poder contar con la certificación de las funciones que he venido desempeñando desde el 4 de febrero de 2020 en la nueva entidad en la que estoy. O bien, saber si es necesario solicitar el traslado, o el trámite administrativo que corresponda, a otra área donde sí exista dentro del Manual de Funciones un cargo en el grado 24, donde haya perfil profesional de psicología, de modo que mi situación administrativa esté completamente regularizada de acuerdo con la normatividad vigente. Y en cualquiera de las posibilidades, cuáles serían las normas y los términos en los que yo debería elevar la petición ante la entidad.

Tengo 52 años - cumplo 53 años el 28 de marzo de 2021- y he cotizado 1200 semanas en Colpensiones, por favor me informan cuándo entraría en reten social, es decir calidad de pre - pensionada? y cuáles serían mis derechos en el sentido de estabilidad laboral.?

En este momento me encuentro en periodo de prueba en len una entidad del distrito y me surge una inquietud.Una vez apruebe mi periodo de prueba, en caso de ganar una beca con Colfuturo para realizar una maestría en ciencias sociales en el exterior, ¿es posible pedir un periodo de estudio para realizar la maestría sin perder mi cargo?

En este momento me encuentro en periodo de prueba en len una entidad del distrito y me surge una inquietud.Una vez apruebe mi periodo de prueba, en caso de ganar una beca con Colfuturo para realizar una maestría en ciencias sociales en el exterior, ¿es posible pedir un periodo de estudio para realizar la maestría sin perder mi cargo?

Orientación y concepto acerca de la aplicación del artículo 229 del Decreto Ley 019 de 2012 sobre la contabilización de la experiencia profesional, y la exigencia o no de la tarjeta profesional a diseñadores industriales para la contabilización de experiencia laboral, con fines de vinculación y/o contratación en entidad distrital.

1. ¿Puede un jefe de oficia que se encuentra vinculado a una entidad mediante la modalidad de Libre Nombramiento y Remoción DELEGAR funciones a CONTRATISTAS, argumentando sobre carga laboral?2. ¿Existe dentro de la contratación estatal la figura de LIDERES DE EQUIPO” o “CORDINADORES DE EQUIPO”?.3. ¿Quien puede delegar el LIDERAZGO o COORDINACIÓN DE EQUIPO a un contratista. Se puede facultar a un contratista por medio de la figura de “LIDER DE EQUIPO” o “CORDINADOR DE EQUIPO”, y así ejercer control, vigilancia y asignación de tareas sobre el personal de carrera administrativa?¿En que situaciones es posible que se dé esta novedad?  ¿Cuál es la normatividad que lo autoriza?

Concepto relacionado con experiencia laboral en la empresa privada, con funciones en el área de Administración, ¿aplicaría como experiencia laboral, teniendo en cuenta que sus funciones se basan en la parte administrativa?

Llevo trabajando en la entidad 21 años y tengo tres periodos de vacaciones acumulados; por favor solicito su guía respecto a la luz del artículo 189 del código laboral colombiano que trata de la compensación en dinero de las vacaciones.

En el evento de que una persona haya tenido una vinculación laboral o contractual en una empresa privada, y sea vinculado por primera vez a una entidad pública, ¿ el término de los 18 meses que establece la norma para resolver la situación militar, se debe contabilizar a partir de su primera vinculación con la empresa privada o por el contrario la persona dispone de 18 meses para resolver dicha situación, por cada entidad en la que se vincule?