En una ciudad que avanza hacia modelos de gobierno abierto, transparencia y participación, contarle a la ciudadanía cómo se gestionan los recursos públicos y cuáles son los resultados de la administración es fundamental para fortalecer la confianza y la relación entre las instituciones y las personas. La rendición de cuentas no solo es un ejercicio de control social, sino también una oportunidad para mostrar cómo las políticas públicas se traducen en acciones concretas que impactan la vida de quienes trabajan por Bogotá y, a través de ellos, el servicio que se presta a la ciudadanía.
Durante la vigencia 2025, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, impulsó diferentes estrategias orientadas a fortalecer las capacidades del servicio público, promover el bienestar del talento humano de las diferentes entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos de control. Estos resultados reflejan el compromiso institucional con una administración pública cada vez más preparada, cercana y orientada a generar valor público.
Uno de los pilares de este trabajo fue el Aula del Saber Distrital, espacio de formación que permitió que 14.067 servidoras y servidores públicos fortalecieran sus capacidades a través de 122 cursos en ocho líneas de aprendizaje, con énfasis en innovación pública, competencias digitales y herramientas para mejorar la gestión institucional. La formación continua del servicio público se consolida así como una apuesta estratégica para mejorar la calidad de la gestión y responder a los retos de una ciudad dinámica como Bogotá.
A este esfuerzo se suman las alianzas estratégicas que el Servicio Civil Distrital ha consolidado para ampliar oportunidades de desarrollo y bienestar. Durante 2025, 50 convenios de cooperación permitieron beneficiar a 13.581 personas del talento humano del Distrito y sus familias, quienes accedieron a formación académica, aprendizaje de idiomas, actividades culturales y otros espacios orientados a su desarrollo personal y profesional.
En materia educativa, los Fondos Educativos Distritales continuaron impulsando el crecimiento académico del servicio público. Gracias a los fondos educativos de FRADEC y FDHE, 196 servidoras y servidores públicos accedieron a créditos condonables que apoyan tanto su formación profesional como los estudios superiores de sus hijos e hijas, contribuyendo a la construcción de trayectorias educativas que fortalecen el servicio público en la ciudad.
El Distrito también avanzó en la generación de oportunidades para nuevas generaciones consolidando mecanismos más abiertos y meritocráticos. Durante 2025 a través de 2 convocatorias se ofertaron 688 plazas de prácticas laborales en diferentes entidades y organismos distritales. En la convocatoria “Tu Experiencia Empieza Aquí” se ofertaron 360 plazas (62,8% con auxilio económico), y en “Parche Distrito” se ofertaron 328 plazas de las cuales el 100% contarán con el auxilio, garantizando condiciones dignas para los estudiantes. Este proceso permitió que estudiantes universitarios y de educación superior vivieran una experiencia de aprendizaje en el sector público, aportando talento, ideas y nuevas perspectivas para la gestión pública.
El fortalecimiento institucional también se reflejó en los procesos de asistencia técnica que el Servicio Civil Distrital brindó a 46 entidades y organismos distritales, a través de acompañamiento especializado y asesoría para mejorar la implementación de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano, componente clave del Índice de Desempeño Institucional (IDI). Este trabajo contribuye a consolidar prácticas de gestión más eficientes, articuladas y orientadas a resultados.
Además, el Distrito avanzó en la creación 3.116 nuevos empleos en las entidades distritales (512 en la vigencia 2024 y 2.814 en la vigencia2025), de los cuales 1.348 empleos son permanentes, 1.762 temporales y 206 trabajadores oficiales. Este resultado permitió superar la meta establecida en el Plan Distrital de Desarrollo, que contemplaba la creación de 2.000 empleos, fortaleciendo las plantas de personal con criterios técnicos y sostenibilidad fiscal.
El bienestar de quienes trabajan por la ciudad también fue una prioridad. Los XI Juegos Deportivos Distritales “Bogotá Pulsa Tu Ritmo” convocaron a 3.781 servidoras y servidores públicos y sus familias, consolidándose como un espacio de integración, actividad física y fortalecimiento del sentido de pertenencia al servicio público distrital.
De igual manera, el modelo de bienestar distrital “Elige Ser Feliz” benefició a 18.400 servidoras y servidores públicos, a través de iniciativas orientadas a promover la calidad de vida, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y el fortalecimiento de entornos de trabajo saludables dentro de las entidades del Distrito.
Finalmente, la gestión institucional también se refleja en el uso responsable de los recursos públicos. Durante 2025, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital ejecutó el 98% del presupuesto asignado, garantizando una administración eficiente y alineada con los compromisos del Plan Distrital de Desarrollo “Bogotá Camina Segura”.
Estos resultados reflejan el compromiso del Distrito con una gestión pública basada en la transparencia, la eficiencia y la generación de oportunidades para quienes trabajan diariamente por la ciudad. Porque cuando se fortalece el servicio público, también se fortalece la capacidad del Estado para responder a las necesidades de la ciudadanía.
