En el marco del Plan Distrital de Desarrollo, Bogotá Camina Segura, hemos iniciado una nueva etapa con la activación del equipo transversal del Distrito, una pieza fundamental para nuestra administración. Por primera vez, el Plan Distrital incluye el Programa "Talento Humano Unido por la Ciudadanía", marcando un hito al poner en el centro de nuestra estrategia a los servidores, servidoras y colaboradores de las entidades y organismos de control, reconociendo su papel crucial en el progreso de Bogotá.
Durante el evento Feria Servir, el Destino Eres Tú, el secretario general de la Alcaldía Mayor de Bogotá, Miguel Silva Moyano, subrayó que, el talento humano es fundamental para generar valor público y mejorar la calidad de vida de la ciudadanía. Con esta visión, ofrecemos a los líderes de talento humano y sus equipos en el Distrito Capital, herramientas e instrumentos necesarios para implementar soluciones efectivas a los problemas públicos y potenciar las competencias de la administración distrital.
Es por esto que, según lo señaló la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, el principal objetivo de la Feria Servir, en el marco de la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano, fue fortalecer el trabajo colaborativo y fomentar la sinergia entre los equipos de talento humano de las entidades y organismos distritales. Además, el DASDC presentó su portafolio de servicios, diseñado para optimizar el potencial del talento humano del Distrito y generar valor público.
Por lo tanto, con el trabajo articulado del equipo transversal buscamos mejorar las mediciones en materia de talento humano. El Índice de Desarrollo del Servicio Civil, que mide la gestión del talento humano, (obtuvo un puntaje de 69.72 sobre 100 en la vigencia 2022), el objetivo es identificar áreas de mejora para subir en la próxima medición. Además, también se pretende aumentar el Índice de Desempeño Institucional, que en la última medición alcanzó 90.3 puntos. Trabajando en equipo, esperamos seguir mejorando en la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano.
Los retos del Plan de Desarrollo, Bogotá Camina Segura son responsabilidad de las 125.524 personas, (de las cuales 66.809 son servidores públicos y 58.715 colaboradores), que conforman el talento humano Distrital. Y por eso, la sinergia y las herramientas brindadas por el Sector Gestión Pública serán fundamentales para alcanzar nuestros objetivos.
Así, con el trabajo del equipo transversal del Distrito continuaremos reafirmando el compromiso del alcalde Carlos Fernando Galán por fortalecer una administración más cercana y confiable, que promueve un gobierno transparente, eficiente y atento a las necesidades ciudadana, y desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD estamos seguros que con el apoyo del talento humano distrital, fortaleceremos la confianza en la administración ofreciendo bienes y servicios de alta calidad, impulsando así el desarrollo de Bogotá.
