Entre el 2 de marzo y el 29 de mayo de 2026 estará habilitada la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026, un ejercicio confidencial y estandarizado que permitirá conocer cómo se están desarrollando las dinámicas laborales en las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos de control, y qué acciones de mejora pueden implementarse a partir de información objetiva y verificable. Esta medición hace parte de la apuesta institucional por el fortalecimiento de la gestión pública y se articula con el Plan Distrital de Desarrollo Bogotá Camina Segura, en el cual se prioriza la consolidación de entornos laborales que favorezcan la confianza, el bienestar y el desempeño institucional.
La medición se aplica de manera virtual y cuenta con instrumentos diferenciados según el tipo de vinculación. Existen formularios específicos para servidores y servidoras con personal a cargo, para servidores y servidoras sin personal a cargo y para las y los contratistas. Esta diferenciación permite recoger información ajustada a las responsabilidades y experiencias de cada grupo, garantizando mayor precisión en el análisis de los resultados. Cada persona debe seleccionar el instrumento que corresponda a su rol al momento de ingresar a la plataforma.
La habilitación de participantes se realizará exclusivamente con base en los registros del SIDEAP con corte al 13 de marzo de 2026, fecha que constituye la única línea base oficial para la medición 2026. La encuesta estará disponible únicamente para las personas cuya vinculación o contrato figure como vigente en ese sistema a la fecha de corte. Por esta razón, es fundamental que las entidades actualicen, completen y depuren oportunamente la información en el SIDEAP. Una vez realizado el corte, no se aceptarán solicitudes posteriores de inclusión, ajuste o modificación de la población habilitada. Mantener la información al día garantiza una participación organizada, transparente y conforme a los lineamientos técnicos definidos para este ejercicio distrital.
El acceso a la medición se realiza exclusivamente a través del siguiente enlace https://bienestar.serviciocivil.gov.co/instrumentosmedicion y el diligenciamiento toma entre 15 y 20 minutos y puede completarse en una sola sesión. La participación es voluntaria; sin embargo, la Circular Externa No. 006 establece la responsabilidad institucional de promover activamente la encuesta y alcanzar una tasa mínima de participación del 75 % por entidad. Los lineamientos completos, el cronograma y las responsabilidades definidas pueden consultarse en https://serviciocivil.gov.co/transparencia/marco-legal/lineamientos/circular-externa-no-006-0.
Uno de los principios fundamentales de esta medición es la confidencialidad. La información recolectada no permite identificar respuestas individuales ni generar reportes personalizados. Los datos se consolidan de manera agregada y se utilizan exclusivamente con fines técnicos e institucionales. Esto garantiza que las personas puedan responder con confianza y transparencia, aportando su percepción real sobre el entorno laboral sin afectar su situación particular.
La importancia de participar radica en que los resultados permitirán identificar fortalezas organizacionales y oportunidades de mejora en cada entidad distrital. A partir del análisis consolidado se formularán acciones orientadas a fortalecer el bienestar laboral, la confianza institucional y la calidad de la experiencia de quienes trabajan al servicio de la ciudad.
Cada respuesta aporta información valiosa para comprender cómo se están viviendo las dinámicas organizacionales y qué aspectos pueden fortalecerse. Por ello, se invita al talento humano seleccionado del Distrito a participar dentro del plazo establecido, seleccionar el instrumento correspondiente y completar la medición en el enlace oficial. La construcción de mejores entornos laborales es una responsabilidad compartida y comienza con una participación informada y consciente en esta medición distrital.
