En el marco del Plan Distrital de Desarrollo "Bogotá Camina Segura", el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, lideró durante el mes de octubre la realización de 15 Mesas Sectoriales, concebidas como espacios estratégicos para analizar, discutir y optimizar las prácticas de gestión del talento humano en las entidades del Distrito. Este esfuerzo busca consolidar un modelo de administración pública más eficiente, colaborativa y orientada en satisfacer las necesidades de la ciudadanía.
Las Mesas Sectoriales reunieron a colaboradores asociados al proceso de talento humano de 45 entidades y organismos distritales para abordar temas cruciales como los mecanismos de selección de personal, evaluación del desempeño, planes de bienestar y capacitación, entre otros. Estas áreas no solo son fundamentales para garantizar un talento humano competente y comprometido, sino también permite promover la alineación con los lineamientos de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH, enmarcada en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. Además, estas jornadas permitieron analizar las brechas identificadas en la medición FURAG 2023, sentando las bases para fortalecer el desempeño institucional y cerrar las desigualdades existentes.
La iniciativa representa un espacio único de interacción y trabajo colaborativo, en el que las entidades participantes pudieron identificar retos comunes y compartir soluciones prácticas. Al generar un diálogo interinstitucional, se fomenta la construcción de una visión colectiva para mejorar los procesos de gestión del talento humano. Este tipo de encuentros, organizados por el DASCD, son esenciales para dinamizar la comunicación entre las entidades distritales, permitiendo identificar deficiencias y proponer estrategias conjuntas que fortalezcan la calidad del servicio público en Bogotá.
Los resultados de estas mesas trascienden la socialización de herramientas y directrices, ya que impulsan una transformación profunda en la forma en que se gestionan los recursos humanos en el Distrito. Este enfoque no solo beneficia a los servidores públicos, al brindarles condiciones laborales más justas y herramientas de desarrollo profesional, sino también a la ciudadanía, que se convierte en la principal beneficiaria de un talento humano motivado y preparado para asumir los desafíos de la administración pública.
El Sector Gestión Pública a través del DASCD reafirma su compromiso con el desarrollo integral del talento humano, reconociendo su papel fundamental en la implementación de políticas públicas innovadoras y en la mejora continua de la gestión institucional. A través de iniciativas como las Mesas Sectoriales, se contribuye a consolidar un Distrito Capital que camina hacia el futuro, con una administración transparente, eficiente y profundamente conectada con las necesidades de la ciudad y su gente.
