Situaciones Administrativas

Verificación de requisitos para acceder a un encargo cuya profesión no está en el manual de funciones.

Entorno legal de las situaciones administrativas.

En caso que el funcionario obtenga medida de aseguramiento de detención preventiva domiciliaria, no es procedente la autorización de pago de los salarios correspondientes al tiempo que dure tal medida, toda vez que la misma, por ser considerada caso de fuerza mayor, constituye falta temporal que al tenor del artículo 261 de la Constitución Nacional, debe ser provista de manera inmediata.

¿Es procedente el nombramiento de un supernumerario para hacer un reemplazo por licencia de maternidad?

No existe disposición alguna que ordene hacer extensiva a los subalternos de un servidor público la sanción impuesta a este, y menos aún si se tiene en cuenta que la sanciones se imponen previo agotamiento de un procedimiento administrativo, cuya finalidad es determinar la responsabilidad individual de las personas que hayan participado en la comisión de la falta de que se trate. 

¿Qué situación administrativa, se aplica (encargo, comisión de servicios) a un funcionario que desempeña el empleo de Jefe de oficina en una entidad, para que asuma de manera temporal, las funciones de un cargo de nivel directivo en otra entidad y mientras dure la incapacidad de la titular?.

Se consulta si después de terminada una investigación donde el funcionario es exonerado, la entidad debe reintegrarlo por orden de quien lo suspendió y quién responde por la cancelación de los salarios dejados de pagar, teniendo en cuenta que durante la suspensión hubo un encargado que devengó el salario del empleado suspendido.

¿Es viable que un funcionario público se presente a laborar a un encargo de un cargo inexistente? ¿Qué implicaciones legales tendría si acepta dicho encargo?

Como quiera que la licencia no remunerada ni la suspensión disciplinaria comportan un retiro definitivo del servicio ni rompen la relación laboral, es válido afirmar que se mantiene vigente la obligación del empleador de efectuar los aportes al sistema, de acuerdo con los porcentajes estipulados en la Ley.

No es posible nombrar a una persona en un cargo inexistente, so pena que el acto administrativo esté viciado de nulidad por falsa motivación y que el servidor público que lo expidió, incurra posiblemente en una responsabilidad disciplinaria por inobservancia de sus deberes.