• ¿Es procedente dar por terminado el encargo con base en el informe presentado?
• ¿La evaluación parcial realizada con corte a 31 de julio de 2017 es motivación para argumentar la terminación del encargo?
• ¿En qué momento la Administración puede dar por terminado un encargo?
• ¿Es viable cambiar un encargo por otro servidor público, no obstante, el primero demuestre el nivel sobresaliente en sus compromisos?
¿A cuántos días de licencia remunerada tiene derecho un servidor público?. ¿Es requisito que el servidor publico, previo a hacer uso de los dias de licencia remunerada, haya servido un numero de dias o de meses previamente?. ¿Durante el tiempo de licencia remunerada un servidor público puede hacer uso de los mismos fuera del pais?.
¿A Cuántos días de licencia no remunerada tiene derecho un servidor público? ¿Durante esa licencia puede salir del pais?. ¿Existe un requisito previo que debe satisfacer el servidor para tener derecho a la licencia no remunerada?.
Las vacaciones causadas por el servidor público en la entidad que le otorgó la comisión en el empleo de libre nombramiento y remoción, deberán ser reconocidas y pagadas por ésta.
Cuando las vacaciones se cumplen en la vigencia fiscal de 2017, ¿es viable presupuestalmente solicitar las vacaciones en la vigencia fiscal siguiente?
Es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo en vigencia de la Ley de Garantias, debido a que no existe modificación de la nómina correspondiente y la designación mediante encargo se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa.
El nominador de la Unidad de Rehabilitación y Mantenimiento Vial podrá efectuar encargos, una vez adoptadas todas las disposiciones del Decreto Distrital 367 de 2014 de acuerdo con el contenido de la Ley 909 de 2004, artículo 24.
El nominador de la Unidad de Rehabilitación y Mantenimiento Vial podrá efectuar encargos, una vez adoptadas todas las disposiciones del Decreto Distrital 367 de 2014 de acuerdo con el contenido de la Ley 909 de 2004, artículo 24.
La Secretaría de Educación del Distrito ha celebrado contratos de aprendizaje, para apoyar y fortalecer a las instituciones educativas distritales, vinculando aprendices del SENA; para el año 2018 se requiere continuar con la figura de contratos de aprendizaje para jóvenes del SENA. ¿Está enmarcado el contrato de aprendizaje dentro de las prohibiciones que establece la Ley 996 de 2005 o se considera que los mismos no son afectados por esta normativa?
¿Es viable que un un funcionario que se encuentra desempeñando un empleo de carácter temporal pueda ejercer un encargo en un empleo de libre nombramiento y remoción?
