Para conceder un encargo se debe tener en cuenta la posición jerárquica que ocupa el empleado opcionado a esta situación administrativa, esto es, el empleo respecto del cual tiene derechos de carrera y no el que ejerce en encargo y respecto de éste, determinar si reúne los requisitos exigidos para su concesión.
Los empleados públicos de los organismos y entidades del Distrito Capital, inscritos en carrera administrativa y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004 y Decreto 1083 de 2015, tienen derecho a ser encargados en un empleo de carrera administrativa vacante.
¿Es viable contabilizar el tiempo de vacaciones de lunes a viernes al personal uniformado del Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá, aclarando que dichos empleados tienen una jornada laboral bajo el sistema de turnos en horarios mixtos (diurnos y nocturnos) conforme a la Resolución 80 de 2019 de la UAECOB, toda vez, que por la naturaleza misma de la actividad que desarrollan, requiere la prestación del servicio en forma continua y permanente?. Actualmente se contabiliza para efectos de vacaciones de lunes a sábado.
¿Procede la figura de permiso académico compensado por días completos con una intensidad horaria acumulada de 40 horas en cada uno de los meses solicitados?
¿Es viable establecer que el día sábado no sea considerado hábil en el cómputo para el disfrute del derecho a las vacaciones, para los empleados públicos pertenecientes al Cuerpo de Custodia y Vigilancia de la Dirección de la Cárcel Distrital de Varones y Anexo de Mujeres, y a la Oficina Centro de Comando, Control, Comunicaciones y Cómputo C4?.
Los servidores públicos que acaban de superar el periodo de prueba pueden ser encargados, siempre que acrediten los requisitos descritos en la Ley 909 de 2004
Los servidores públicos que acaban de superar el periodo de prueba pueden ser encargados, siempre que acrediten los requisitos descritos en la Ley 909 de 2004
Cualquier reclamación relacionada con los encargos, en primera instancia, debe ser presentada ante la Comisión de Personal de la entidad, en caso de inconformismo con la respuesta, se debe adelantar el tramite ante la Comision Nacional del Srvicio Civil para que adelante la segunda instancia.
Los empleados Públicos durante su relación legal y reglamentaria se les puede otorgar licencias remuneradas o no remuneradas, en virtud de las cuales el empleados conserva su calidad de servidor público, siempre y cuando se cumplasn los presupuestos exigidos para cada una de ellas, en los terminos contemplados por la normatividad vigente.
Durante la licencia el emplado no pierde su calidad de Funcionario Público, una exepción a la prohibición constitucional de recibir más de una asignación que provenga del tersoro público, prevista en el artículo 19 de la Ley 4 de 1992, por tratarse de honorarios percibidos por concepto de hora catedra wa ub horario extralaboral, se considera viable que continue dictando sus clases como lo ha venido haciendo hasta la fecha.
