Estados Financieros Mayo 2026
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Cada experiencia cuenta, cada respuesta aporta y cada participación ayuda a construir una visión más completa de cómo se viven las dinámicas laborales en las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos distritales. Por eso, quienes aún no han participado en la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026 cuentan ahora con una nueva oportunidad para hacerlo.
Alcance a la Circular Externa No. 06 de 2026 – Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026.
Reporte de seguimiento avance Plan de Mejoramiento (PDF) - Trimestre 1° 2026
Garantizar una atención oportuna, de calidad e incluyente en el DASCD, incorporando la voz de la ciudadanía y promoviendo la participación para el mejoramiento continuo del servicio.
Promover la gestión ambiental sostenible en el DASCD, mediante el uso ecoeficiente de los recursos, la prevención de impactos ambientales y el cumplimiento normativo, contribuyendo a la mitigación del cambio climático y la mejora continua.
Establecer lineamientos para el uso eficiente del agua, la energía y el papel en el DASCD, mediante buenas prácticas ambientales que promuevan la sostenibilidad institucional.
Gestionar el potencial del talento humano de la administración distrital como factor estratégico para generar valor público, alineado con el trabajo digno y la reputación gubernamental.
Establecer el marco de actuación para la gestión de riesgos en el DASCD, mediante la identificación de controles, respuestas oportunas y estrategias que permitan prevenir afectaciones al cumplimiento de los objetivos institucionales, definiendo responsabilidades para su reporte, monitoreo y seguimiento.