El Manual Operativo brinda los elementos fundamentales para que las entidades públicas implementen el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de manera adecuada y fácil, ya que contempla los aspectos generales que se deben tener en cuenta para cada una de las políticas de gestión y desempeño, su marco normativo, su ámbito de aplicación, sus propósitos, sus lineamientos generales y los criterios diferenciales para aplicar en las entidades territoriales.

El documento establece los lineamientos para que las entidades públicas formulen sus Planes Institucionales de Capacitación, profesionalizando y fortaleciendo las competencias de los servidores públicos, en coherencia con el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026. 

Es una guía técnica y normativa que orienta a las entidades públicas para implementar estrategias de bienestar laboral que promuevan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las servidoras y los servidores públicos promoviendo iniciativas que fomenten la salud mental, la motivación, el reconocimiento, la identidad y la vocación por el servicio público. 

El documento presenta una estrategia nacional para transformar el empleo público colombiano, alineándolo con los desafíos de la cuarta revolución industrial, la postpandemia y la sostenibilidad. 

Es una guía técnica que orienta a las entidades públicas en Colombia sobre cómo acompañar de manera integral a las servidoras y servidores públicos en su proceso de retiro del servicio, para diseñar e implementar estrategias que faciliten la transición laboral, emocional y organizacional. 

El Documento es una guía metodológica que orienta a las entidades públicas en la formulación, implementación y evaluación de su Plan Estratégico de Talento Humano (PETH). 

La guía es una herramienta técnica que permite a las entidades públicas orientar la gestión del talento humano gerencial en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), fortaleciendo el mérito, la evaluación, el desarrollo de competencias y los incentivos. 

La guía es una herramienta para fortalecer la integridad en la gestión pública, orientando a las entidades y sus servidores públicos en la identificación, declaración y gestión preventiva de situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses del servicio público.