La entidad no debe realizar ningun otro acto administrativo de nonbramiento cuando la persona haya obtenido una calificación satisfactoria pues continua en el cargo en el cual fue bombrado en periodo de prueba y adquiere los derechos de carrera administrativa.
Cualquier reclamación relacionada con los encargos, en primera instancia, debe ser presentada ante la Comisión de Personal de la entidad, en caso de inconformismo con la respuesta, se debe adelantar el tramite ante la Comision Nacional del Srvicio Civil para que adelante la segunda instancia.
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
El encargo procede para empleados publicos y la asignacion temporal de funciones para Trabajadores Oficiales.
El Decreto 2418 de 2015, no consagra la acumulación de tiempo de servicios para el reconocimiento de la bonificación por servicios prestados cuando el empleado pase de una entidad a otra sin que medie solución de continuidad.
La calificación sobresaliente obtenida en la evaluación de desempeño del periodo de prueba puede ser tomada en consideración para efectos de conceder la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
Para el reconocimiento y pago de la prima de antigüedad deben acreditarse más de cuatro años de servicios consecutivos en la Personería de Bogotá o en su defecto, en cualquiera de las otras entidades que conforman la Administración Central Distrital, según lo normado en los artículos 1 y 10 del Acuerdo Distrital 6 de 1986 y no podrá tomarse en cuenta los tiempos de servicios en otras entidades u organismos del sector descentralizado distrital, en la medida que la norma no tiene prevista esta acumulación de tiempos con entidades distintas a las que integran el Sector Central Distrital.
¿Un evaluador puede incluir para concertar como compromisos laborales la función: "Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño? Puede quedar como compromiso laboral a un empleado público la función: "Desempeñar las demás funciones relacionas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño"?
Tratándose de entidades territoriales, quiénes el (la) encargado (a) de evaluara los (as) Jefes de Control Interno de las entidades del Distrito Capital?.
Como la licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio ni termina el vínculo laboral de los servidores públicos que se encuentren en una incapacidad inferior o superior a 180 días, se considera que para el pago de los elementos salariales como la prima de servicios, mientras duren estas dos situaciones, no habrá lugar a descontar el tiempo de la incapacidad.
