1. Porcentaje de prima técnica para los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.2. Cuál normativa establece los factores de liquidación de la prima técnica para los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C.,empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C. 3. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima técnica de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.4. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima de mitad de año de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.5. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima de navidad de año de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.6. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima de servicios de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.7. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima por permanencia de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.8. Desde que momento recibe la prima de antigüedad los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.9. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen la prima de antigüedad de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.10. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen las cesantías de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C11. Cuanto es el porcentaje y qué factores salariales componen los intereses de cesantías de los empleados públicos del nivel profesional, asesor y directivo de las entidades del distrito según; empleados públicos del Concejo de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Personería de Bogotá, D.C., empleados públicos de la Veeduría Distrital, empleados públicos de la Contraloría de Bogotá, D.C y empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C. 12. Un empleado público de carrera administrativa perteneciente a una entidad del Distrito de Bogotá, si pasa un concurso de méritos en un ente territorial o nacional, se le puede certificar la antigüedad a dicho ente.

¿Cuál  es la normatividad, jurisprudencia, legislación que rige el reconocimiento de las horas extras en las entidades del sector público, exactamente para las que están adscritas al Distrito Capital de Bogotá D.C. y también se requiere aclarar si el reconocimiento de dichas horas extras está limitado a determinada cantidad diaria, es decir, el servidor público tiene un límite diario de extras diurnas y nocturnas laborables?

Solicite una prórroga por los 90 días para posesionarme en periodod de prueba y esta me fue concedida entre el 26 de noviembre de 2020 y el 12 de abril inclusive de 2021, estoy en una situación administrativa que es mi licencia de maternidad, ¿Si debo posesionarme el 12 de abril, continuo con mi licencia de maternidad al día siguiente?, ¿La entidad en la que estoy actualmente DANE, paga mi salario completo estando en licencia de maternidad y hasta que empiece la vacancia temporal en ese sentido una vez me posesione es la nueva entidad? quien me pagara mi salario completo de acuerdo a que en estas fechas me encuentro en licencia de maternidad?”

Solicite una prórroga por los 90 días para posesionarme en periodod de prueba y esta me fue concedida entre el 26 de noviembre de 2020 y el 12 de abril inclusive de 2021, estoy en una situación administrativa que es mi licencia de maternidad, ¿Si debo posesionarme el 12 de abril, continuo con mi licencia de maternidad al día siguiente?, ¿La entidad en la que estoy actualmente DANE, paga mi salario completo estando en licencia de maternidad y hasta que empiece la vacancia temporal en ese sentido una vez me posesione es la nueva entidad? quien me pagara mi salario completo de acuerdo a que en estas fechas me encuentro en licencia de maternidad?”

¿Un empleado público (en los términos del artículo 123 de la Constitución) del Concejo Distrital de Bogotá, que no ejerce autoridad administrativa, civil, militar o política, puede hacer parte del Comité Inscriptor de una lista al Congreso de la República de un Grupo Significativo de Ciudadanos?

¿Es procedente reajustar la prima técnica profesional por capacitación, a una profesional de la salud, vinculada en la planta (…), en el empleo de Auxiliar Área de la Salud Código 412 Grado 17 en carrera administrativa, y que actualmente desempeña en encargo el empleo de Enfermero Código 243 Grado 20, teniendo en cuenta que culminó un posgrado en Pedagogía y Docencia?

Funcionario Público de una entidad del Distrito que en razón a la necesidad del servicio prestado a la ciudadanía en la Línea de Emergencias 123, se manejan horarios laborales por turnos (…), con motivo de la modernización de la planta telefónica necesaria para el pleno funcionamiento y atención a la ciudadanía, se genera una jornada de capacitación en horario de descanso para todos y cada uno de los operadores.Mi pregunta es si es obligatorio acudir a dichas capacitaciones fuera del horario laboral o si por el contrario y de manera concertada se asista a esta formación y la empresa compense el tiempo de descanso invertido.

Funcionario Público de una entidad del Distrito que en razón a la necesidad del servicio prestado a la ciudadanía en la Línea de Emergencias 123, se manejan horarios laborales por turnos (…), con motivo de la modernización de la planta telefónica necesaria para el pleno funcionamiento y atención a la ciudadanía, se genera una jornada de capacitación en horario de descanso para todos y cada uno de los operadores.Mi pregunta es si es obligatorio acudir a dichas capacitaciones fuera del horario laboral o si por el contrario y de manera concertada se asista a esta formación y la empresa compense el tiempo de descanso invertido.

¿es viable o procedente aceptar el desistimiento o renuncia que de manera libre, voluntaria y por escrito presentada sin que el trabajador se haya practicado el examen médico de retiro, a pesar de contar con la orden expedida por el empleador para tal efecto?

Existe un procedimiento para Pasantías en entidades Distritales?, como se debe proyectar o justiciar?, de donde se generan los recursos financieros?, como sería la vinculación?, si debe ser remunerable o no?, si debe existir alguna convocatoria?, si genera alguna clase de vinculación?, si genera alguna obligación de pagos se seguridad social o parafiscales?, como se mide el rendimiento?.