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Capacitamos a más de 40 mil personas, de ellas el 60% son mujeres, gracias a la oferta del Aula del Saber Distrital

Fecha publicación
Aula del Saber Distrital

En aras de cumplir con el propósito de contar con las y los mejores servidores, servidoras y colaboradores que trabajan por Bogotá, desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, implementamos una plataforma de formación, el Aula del Saber Distrital (https://capacitacion.moodle.serviciocivil.gov.co/). Esta herramienta está diseñada para ofrecer capacitación en nuevas áreas de conocimiento y reforzar habilidades existentes. De esta manera, buscamos potenciar el desempeño diario de nuestro talento humano en sus responsabilidades laborales.

Sin duda alguna esta plataforma desde su creación ha fortalecido las competencias del talento humano del Distrito de forma planeada, estructurada estratégicamente y articulada para suplir las necesidades de las personas con visión de mediano y largo plazo.

El Aula del Saber Distrital empezó a formar y capacitar a través de 11 cursos, y en la vigencia 2020 - 2023 desde el DASCD trabajamos arduamente y hoy contamos con 111 cursos, de ellos 67 virtuales y 44 presenciales o asistidos por Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC, y están distribuidos en 8 líneas de aprendizaje:

  1. Innovación Pública
  2. Competencias Digitales
  3. Programa de Formación para Jefes de Talento Humano
  4. Seguridad y Salud en el Trabajo
  5. Competencias Funcionales (técnicas y administrativas)
  6. Competencias Comportamentales (aptitudes laborales y socioemocionales)
  7. Formación por Alianzas
  8. Formación Integral

La mejor noticia; además del crecimiento exponencial de nuestra plataforma, es que a lo largo de esta administración logramos formar y capacitar a 46.722 servidores, servidoras y colaboradores, de los cuales el 60% son mujeres.

Este Sistema, que hace parte de uno de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, permitió recoger y potenciar todo el conocimiento institucional adquirido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital en cuanto a las modalidades de aprendizaje (Formación Virtual, B-learning,  Microlearning, Presencial), la Plataforma de Aprendizaje Organizacional, los Sistemas de Registro, Control de Asistencia y Certificación, etc.

Otra de las bondades de nuestra Aula, es que logró articularse con entidades como la Secretaría de Gobierno, la Secretaría Distrital de la Mujer, la Secretaría Distrital de Planeación y su Dirección de Diversidad Sexual, la Personería de Bogotá, y otras entidades competentes que abordan temáticas relacionadas con enfoque diferencial, de género y poblacional.

Y es que desde el DASCD nos propusimos definir metas retadoras, estratégicas  y ambiciosas en materia de formación del talento humano en tendencias mundiales como la cuarta revolución, la inteligencia artificial, programación de Software, competencias digitales, de innovación, solución de problemas, habilidades administrativas transversales, competencias ambientales y competencias enmarcadas a prestar un mejor servicio a los grupos de valor.

El Aula de Saber Distrital es una herramienta digital pensada en el bienestar de quienes trabajan por la ciudad desde las diferentes entidades y organismos distritales, un lugar de fácil de disfrutar les permita de manera asequible y segura acceder a un mundo de conocimientos que les permita formarse o capacitarse en áreas de interés que contribuyan a su crecimiento personal y profesional.

Es así que, el gran reto será continuar trabajando por mejores condiciones laborales y de vida del talento humano, seguir creciendo en cursos y programas que le aporten a sus labores diarias, aumentar el número de personas beneficiadas de los servicios que allí se prestan, ya que desde el DASCD estamos convencidos que el conocimiento y el refuerzo de las habilidades de los servidores, servidoras y colaboradores son fundamentales para obtener mejores resultados y una gestión exitosa y así seguir consolidándonos como una de las grandes ciudades referentes en gestión del talento humano.

 

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