1. Optimizar los niveles de eficiencia y eficacia en la prestación de servicios dirigidos a los grupos de valor, mediante la implementación de soluciones innovadoras, tecnológicas y de autogestión de alianzas estratégicas.
2. Consolidar la implementación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito - PPGITH, asegurando su sostenibilidad y mejora continua a las necesidades estratégicas del sector público distrital.
Ser en el 2040 a nivel nacional e internacional líderes en la transformación de la gestión integral del Talento Humano, promoviendo una administración pública innovadora, de vanguardia, centrada en el servicio y el bienestar colectivo, impactando al Talento Humano y a la Ciudadanía.
Transformar la gestión integral del Talento Humano en el sector público, mediante el mérito, la innovación, el desarrollo de competencias digitales y comportamentales, consolidando una cultura de inclusión y bienestar, que mejore la calidad del servicio y la confianza de la ciudadanía en la Administración Pública.
En la administración distrital el compromiso con la transparencia y la ética pública se demuestra con hechos. Por eso, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD invita a todas las servidoras, servidores y colaboradores de las entidades y organismos distritales a actualizar, entre el 1 de junio y el 31 de julio de 2025, sus Declaraciones de Bienes y Rentas y de Conflicto de Intereses en el SIDEAP.
Documento que reúne acciones estratégicas sugeridas por factor medido, orientadas a mitigar riesgos y promover el desarrollo de ambientes laborales más saludables.
En el marco de su misionalidad, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, rindió homenaje a las y los conductores del Distrito, reconociendo su compromiso, disciplina y vocación de servicio, que día a día contribuyen para que la administración distrital cumpla con sus objetivos en Bogotá, mi ciudad, mi casa.
Guía de lectura que permite comprender los niveles de riesgo reportados en la medición y su relación con las dinámicas organizacionales.
La Alcaldía de Bogotá continúa avanzando en el fortalecimiento de una cultura de integridad, transparencia y corresponsabilidad, reconociendo el papel fundamental del talento humano distrital en la transformación ética del servicio público.
En este marco, la secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá realizó el evento “Buenas Prácticas en Integridad”, que contó con el panel “Experiencias y desafíos para la integridad pública”, como parte de la estrategia de socialización de prácticas destacadas en integridad en el Distrito Capital.
