Cuando la Administración Distrital ha reconocido y pagado las vacaciones al funcionario y decide aplazar su disfrute por necesidades del servicio, el empleado tendrá derecho a que se le reliquiden sus vacaciones, si el salario tuvo variaciones respecto del reconocimiento inicial.
No se reliquidarán vacaciones cuando su disfrute inicie los últimos días de diciembre y se disfruten de corrido entrando en la siguiente vigencia. Caso distinto será cuando inicien en una vigencia, se interrumpan y se reanuden en otra vigencia.
Si el día sábado fue establecido en la jornada laboral como hábil, deberá contabilizarse como tal, para el reconocimiento de vacaciones, si no es considerado hábil no se tendrá en cuenta para efecto de vacaciones.
Cuando se concedan vacaciones colectivas, aquellos servidores que no hayan completado el año continuo de servicio autorizarán por escrito al respetivo pagador de la entidad para que, en caso de que su retiro se cause antes de completar el año de labor.
Por disposición legal las vacaciones se deben liquidar y cancelar con el salario que el funcionario devengue al momento de iniciar el disfrute, de no ocurrir esto, es procedente la reliquidación; así mismo, se debe tener en cuenta la vigencia en la cual éstas se disfrutaron.
La prima de vacaciones y la prima de navidad deben pagarse por la entidad en la cual se causa.
Por disposición legal las vacaciones se deben liquidar cancelar con el salario que el funcionario devengue al momento de iniciar el disfrute, de no ocurrir esto, es procedente la reliquidación.
Cuando ocurra interrupción justificada en el goce de las vacaciones ya iniciadas, el beneficiario tiene derecho a reanudarlas por el tiempo que falta para completar su disfrute.
En caso de retiro debe cancelarse no solo las vacaciones sino también la prima de vacaciones. Caso distinto en el cual, si éstas ya han sido liquidadas y canceladas y posteriormente se presenta el retiro del servicio, para este caso procede la compensación por el lapso pendiente por disfrutar al momento de la desvinculación.
Solo por necesidades del servicio, se podrán compensar en dinero las vacaciones, esto corresponde a 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso, incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil.
