La acreditación de la situación militar, es un deber de los ciudadanos ante cualquiera de estos tres momentos; para tomar posesión en un cargo público, trabajar en el sector privado y para celebrar contratos como persona natural con cualquier entidad del Estado.
Verificación de requisitos para acceder a un encargo cuya profesión no está en el manual de funciones.
Entorno legal de las situaciones administrativas.
En caso que el funcionario obtenga medida de aseguramiento de detención preventiva domiciliaria, no es procedente la autorización de pago de los salarios correspondientes al tiempo que dure tal medida, toda vez que la misma, por ser considerada caso de fuerza mayor, constituye falta temporal que al tenor del artículo 261 de la Constitución Nacional, debe ser provista de manera inmediata.
¿Es procedente el nombramiento de un supernumerario para hacer un reemplazo por licencia de maternidad?
No existe disposición alguna que ordene hacer extensiva a los subalternos de un servidor público la sanción impuesta a este, y menos aún si se tiene en cuenta que la sanciones se imponen previo agotamiento de un procedimiento administrativo, cuya finalidad es determinar la responsabilidad individual de las personas que hayan participado en la comisión de la falta de que se trate.
¿Qué situación administrativa, se aplica (encargo, comisión de servicios) a un funcionario que desempeña el empleo de Jefe de oficina en una entidad, para que asuma de manera temporal, las funciones de un cargo de nivel directivo en otra entidad y mientras dure la incapacidad de la titular?.
Se consulta si después de terminada una investigación donde el funcionario es exonerado, la entidad debe reintegrarlo por orden de quien lo suspendió y quién responde por la cancelación de los salarios dejados de pagar, teniendo en cuenta que durante la suspensión hubo un encargado que devengó el salario del empleado suspendido.
Un funcionario ha laborado desde el 12 de enero de 2010, a la fecha se le ha reconocido 2/5 de las que tiene derecho hasta el año 2017. En este momento tiene un nombramiento en periodo de prueba que va hasta el 17 de enero de 2018, quedando pendiente por cancelar lo causado de 3/5. Igualmente, tiene causados 2 años más, ¿este periodo de tiempo se perdería? ¿O se acumula en la nueva entidad donde está en periodo de prueba?
¿Cuál es la naturaleza jurídica del reconocimiento por permanencia; es factor salarial o prestacional?
