Posible inhabilidad de empleado nombrado en forma provisional, para celebrar contrato de prestación de servicios.

Posible inhabilidad de empleado nombrado en forma provisional, para celebrar contrato de prestación de servicios.

¿Los cargos que no fueron convocados al concurso No. 431 de 2016 y que a la fecha están vacantes de forma definitiva, por pensión, renuncia o muerte del funcionario titular y que actualmente se encuentran ocupados por provisionales, se les debe aplicar el derecho preferencial de ser encargados a funcionarios de carrera administrativa que cumplan los requisitos legales para ello?

¿Los cargos que no fueron convocados al concurso No. 431 de 2016 y que a la fecha están vacantes de forma definitiva, por pensión, renuncia o muerte del funcionario titular y que actualmente se encuentran ocupados por provisionales, se les debe aplicar el derecho preferencial de ser encargados a funcionarios de carrera administrativa que cumplan los requisitos legales para ello?

Respecto a funcionarios nombrados en provisionalidad, con especial protección constitucional, próximos a ser desvinculados, y ante la eventualidad de que la entidad tenga a disposición un cargo en vacancia, a efectos de proveerlo: ¿priman los derechos de estos funcionarios en condición de vulnerabilidad a ser nombrados en provisionalidad en dichos cargos, o, priman los derechos de quienes se encuentran en carrera administrativa a ocupar dichos cargos vía encargo, en el marco del ad 24 de la Ley 909 de 2004?

¿Es viable jurídicamente, que los servidores públicos que se ncontraban en comisión para el desempeño de cargos de libre nombramiento y remoción en la Empresa de Renovación Urbana del Orden Distrital, se les considere para el cómputo de servicios para acceder al  reconocimiento por permanencia el tiempo laborado en dicha Empresa para así completar los cinco años requeridos?

¿Es aplicable a los jefes de las oficinas de control interno del orden territorial, las disposiciones en materia de evaluación del desempeño estipuladas en el Acuerdo 565 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, aun a sabiendas que el Consejo de Estado mediante sentencia 00920 del 26 de abril de 2018, decidió suspender el apartado en el cual se mencionan los empleos de periodo fijo?

De conformidad con el capítulo V del Decreto 648 de 2018 en cuanto a la expedición de actos administrativos en caso de licencias e incapacidades,  ¿se deben emitir actos administrativos en el caso de cualquier tipo de incapacidad?

El único motivo para cubrir un encargo, es la necesidad del servicio. Por tanto, el servidor público al aceptar un encargo tiene la obligación de cumplir con las funciones y competencias en el lugar donde se requiere el empleo; de otra forma, se estaría distorsionando la carga laboral, la planta de empleos y el manual de funciones y competencias laborales.

La asignación de funciones adicionales o diferentes a las contempladas en el Manual de Funciones es factible en la medida que los empleos y las responsabilidades que se asignan para cada uno no se fundamentan en las personas que los van a desempeñar sino en las necesidades de la entidad que deban ser cubiertas con cada empleo.