¿El tiempo en que un funcionario estuvo en comisión o en periodo de prueba en otra entidad, debe ser computado o contabilizado ininterrumpidamente para efectos del pago por concepto de reconocimiento por permanencia? ¿El manejo debe ser igual entre el que se va en comisión de servicios y el que  va en periodo de prueba, ya sea en entidad del orden Distrital o Nacional, o debe ser manejado de forma diferente?

Con relación a la interrupción del periodo de prueba, el Decreto 1083 de 2015 y el Acuerdo de la Convocatoria No. 431 de 2016 - Distrito Capital, hacen referencia a que cuando por "justa causa" exista interrupción del periodo de prueba por un término de veinte (20) días continuos, este se podrá prorrogar por igual término.

¿Es competente el Departamento Administrativo del Servicio Civil para dar concepto de favorabilidad en la emisión de Manuales de funciones de los trabajadores oficiales?

Si para completar la jornada laboral se trabaja en días dominicales y/o festivos, el funcionario tendrá derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado más el disfrute de un día de descanso compensatorio.

¿De qué manera se deben reconocer las horas extras, dominicales y festivos a funcionarios del nivel profesional? ¿Se puede reconocer tiempo compensatorio a funcionarios del nivel profesional por laborares realizadas fuera del horario de la jornada ordinaria definida en el Decreto 842 de 2018?

¿De qué manera se deben reconocer las horas extras, dominicales y festivos a funcionarios del nivel profesional? ¿Se puede reconocer tiempo compensatorio a funcionarios del nivel profesional por laborares realizadas fuera del horario de la jornada ordinaria definida en el Decreto 842 de 2018?

¿De qué manera se deben reconocer las horas extras, dominicales y festivos a funcionarios del nivel profesional? ¿Se puede reconocer tiempo compensatorio a funcionarios del nivel profesional por laborares realizadas fuera del horario de la jornada ordinaria definida en el Decreto 842 de 2018?

Cuando no es posible la reubicación del servidor público en otra dependencia, se siguen las demás recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales, como son el teletrabajo que es otra forma de reubicación del empleo, donde el funcionario continúa desarrollando sus funciones desde su residencia o analizar todas las posibles soluciones del caso que se estimen convenientes para garantizar sus derechos laborales.

Es posible que se me acumule el tiempo servido en la Secretaria de Planeación (9meses y 17 días) y el Idiger para efectos del disfrute en tiempo de las vacaciones, especialmente teniendo en cuenta que las dos entidades pertenecen a un mismo
empleador (Alcaldía Mayor de Bogotá -Distrito Capital) y que se completarían tres años sin poder efectivamente descansar? ¿Cuál es la entidad que debe hacer el reconocimiento y pago de las respectivas vacaciones?

La programación de las vacaciones debe ser anual, no obstante el disfrute de las mismas durante la vigencia, dependerá de varios factores, entre ellos las necesidades del servicio y la voluntad del funcionario que podrá postergar su disfrute, mientras no opere la prescripción, que según la normativa está definida en cuatro (4) años, a partir de la fecha en que se causa el derecho.