El informe presenta la evaluación del estado de la gestión del talento humano en 53 entidades distritales, comparando los resultados de la vigencia 2024 con los de 2022, y generar recomendaciones para mejorar el desempeño institucional.
Informe con la comparación y análisis de los resultados de la medición 2024 frente a 2023 en la política de GETH, identificando avances, retrocesos y generar recomendaciones para mejorar la gestión del talento humano.
El documento actualiza y profundiza el enfoque de liderazgo en el sector público colombiano, alineado con los retos de la Cuarta Revolución Industrial y el Programa Servidor Público 4.0.
El documento complementa y actualiza la política de empleo público presentada en 2018, mostrando avances concretos, retos persistentes y una visión estratégica para el futuro del talento humano en el Estado colombiano.
Guía integral que propone una transformación estructural del empleo público en Colombia, con un enfoque sistémico y estratégico, definiendo lineamientos a 10 años para transformar el sistema de empleo público.
Reporte en SIDEAP - Decreto 859 de 2025 y Ley 581 de 2000 modificada por la Ley 2424 de 2024” (Ley de Cuotas) con corte 15 de septiembre 2025.
Herramienta de autodiagnóstico que permite a las entidades desarrollar un ejercicio de valoración del estado de cada una de las políticas de gestión y desempeño.
Documento de la actualización del Catálogo de Competencias Laborales del servidor público colombiano, alineado con los desafíos de la Revolución Industrial 4.0, la transformación digital y el contexto postpandemia.
Informe de evaluación del avance en la implementación de la política GETH en entidades del orden nacional y territorial, con base en los resultados del FURAG 2019–2020, para identificar brechas y proponer estrategias de mejora.
Modulo 1 del Curso Virtual de MIPG, con el resumen de la dimensión de Talento Humano del MIPG junto con la política de GETH.
