¿Es viable, un traslado mediante la figura de permuta del cargo, con una persona que ejerce como servidora pública (con grado similar, sueldo levemente superior al mío y funciones equiparables), que se encuentra vinculada en carrera administrativa a una Institución educativa publica del Departamento de Boyacá?¿Es viable, que yo tramite y me sea autorizado, un traslado a un cargo en la planta de la Gobernación del Departamento de Boyacá, que no pertenezca al sector educativo, que se encuentre vacante?1. Lo anterior, teniendo en cuenta que: Fui vinculada el día 06 de noviembre de 2020 mediante nombramiento en periodo de prueba tras haber aprobado el concurso de méritos.2. Fui calificada de forma satisfactoria en mi periodo de prueba el pasado 14 de septiembre de 2021, estando pendiente tan solo mi inscripción en mi registro público de carrera administrativa, lo que se llevara a cabo en los próximos días.3. La solicitud a elevar se fundamenta, en que mi familia reside en la ciudad de Tunja, luego es mi intención realizar el trámite con fines de reunificación familiar.

¿Es viable conceder una comisión teniendo en cuenta que se trata de un nuevo cargo y que el funcionario no cuenta con evaluación del desempeño, por cuanto desde el año 2018, se encuentra fuera de la entidad?

Con relación al reconocimiento de la compensación de horas laborales adicionales a la jornada normal y que puedan ser utilizadas para lo dispuesto en el artículo 2.2.5.5.51 - Descanso compensado, del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015.¿Cómo concertar horas laborales adicionales cuando en algunos casos del día a día, no fue posible hacerlo con previo aviso al jefe inmediato?¿Es procedente la compensación de los tiempos adicionales a la jornada laboral, utilizados con ocasión de una Comisión de Servicios para adelantar labores en un lugar distinto a la sede de trabajo, y que tiene que ver con traslados ida y regreso a Bogotá?¿Existe alguna norma que considere que cuando hay “traslados” derivados del desplazamiento de, o a la sede de trabajo, de la casa a la sede de trabajo o viceversa, los tiempos utilizados en esto deban ser reconocidos como horario complementario?¿Si un servidor supera las horas laborales compensadas para ser redimidas en Semana Santa y/o Navidad, ese tiempo cómo se reconoce? ¿Puede validarse para Semana Santa y/o Navidad de las siguientes vigencias?En caso de que el funcionario desarrolle actividades institucionales planificadas con su jefe inmediato y se hubiesen programado de forma previa y fuera de la jornada laboral ¿es posible, en aras de satisfacer las necesidades del servicio y no desconocer los derechos del trabajador, como el derecho al descanso, conceder permiso laboral de descanso por este tiempo adicional?”.

Con relación al reconocimiento de la compensación de horas laborales adicionales a la jornada normal y que puedan ser utilizadas para lo dispuesto en el artículo 2.2.5.5.51 - Descanso compensado, del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015.¿Cómo concertar horas laborales adicionales cuando en algunos casos del día a día, no fue posible hacerlo con previo aviso al jefe inmediato?¿Es procedente la compensación de los tiempos adicionales a la jornada laboral, utilizados con ocasión de una Comisión de Servicios para adelantar labores en un lugar distinto a la sede de trabajo, y que tiene que ver con traslados ida y regreso a Bogotá?¿Existe alguna norma que considere que cuando hay “traslados” derivados del desplazamiento de, o a la sede de trabajo, de la casa a la sede de trabajo o viceversa, los tiempos utilizados en esto deban ser reconocidos como horario complementario?¿Si un servidor supera las horas laborales compensadas para ser redimidas en Semana Santa y/o Navidad, ese tiempo cómo se reconoce? ¿Puede validarse para Semana Santa y/o Navidad de las siguientes vigencias?En caso de que el funcionario desarrolle actividades institucionales planificadas con su jefe inmediato y se hubiesen programado de forma previa y fuera de la jornada laboral ¿es posible, en aras de satisfacer las necesidades del servicio y no desconocer los derechos del trabajador, como el derecho al descanso, conceder permiso laboral de descanso por este tiempo adicional?”.