Si un empleado provisional se aparta del cargo por retorno del titular por un periodo de un (1) día, retornando a su empleo en provisionalidad bajo la figura de -Solución de no continuidad-, ¿se debe evidenciar en la certificación la pausa en la vinculación?; ¿o por tratarse de la figura de no continuidad, se debe dejar claridad de la figura sin evidenciar ninguna interrupción en el vínculo laboral?.
¿Es viable que un funcionario público se presente a laborar a un encargo de un cargo inexistente? ¿Qué implicaciones legales tendría si acepta dicho encargo?
Como quiera que la licencia no remunerada ni la suspensión disciplinaria comportan un retiro definitivo del servicio ni rompen la relación laboral, es válido afirmar que se mantiene vigente la obligación del empleador de efectuar los aportes al sistema, de acuerdo con los porcentajes estipulados en la Ley.
¿Cuál es el procedimiento por parte de la entidad empleadora en los eventos en los cuales los servidores que gozan de régimen retroactivo en sus cesantías sean encargados o se posesionen en comisión en cargos de libre nombramiento y remoción y que al finalizar esta situación administrativa se retiren del servicio generando saldos negativos en su liquidación final de cesantías?.
¿Es viable comunicar en ley de garantías un acto administrativo de insubsistencia en un empleo de libre nombramiento y remoción, proferido el 3 de noviembre de 2017, el cual no fue posible comunicar a la funcionaria por cuanto se encontraba incapacitada desde el mismo 3 de noviembre, día en que se emitió la resolución, hasta el 10 de noviembre de 2017?.
Trámite para el reconocimiento de la Prima de Coordinación en la Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos-UAESP
¿Existiendo normatividad que reglamenta el reconocimiento y pago de la prima técnica en el Instituto en el Instituto Distrital de las Artes, como es la Resolución 045 del 23 de marzo de 2011, está el Instituto obligado a reconocerlo de manera diferente?
Cuando un funcionario provenga de una entidad pública de cualquier orden, en la cual la bonificación por servicios prestados constituya factor salarial, el tiempo laborado en esa entidad será computado para efectos de la liquidación de dicha bonificación, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio.
Procedimiento alterno para la elección del Comité de Convivencia Laboral, si la segunda convocatoria no surte efecto.
Ante la ocurrencia de hechos que puedan constituir acoso laboral, el Servidor Público o Trabajador Particular, puede acudir ante los Comités de Convivencia Laboral creados al interior de las Entidades Públicas o Empresas Privadas, con el fin de generar un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias, surgidas por tal motivo.
