¿Cuál es el régimen salarial y prestacional de un empleado con derechos de carrera del Distrito Capital que se encuentra en periodo de prueba en otra entidad del Distrito?.
"La entidad en la que se preste el servicio, sea por nombramiento o en comisión, es la competente para conceder y pagar las vacaciones, según las reglas generales, respetando las normas sobre acumulación de vacaciones para evitar su prescripción".
¿Es posible retirar del servicio a un funcionario de libre nombramiento y remoción que tiene a su cargo el manejo de recursos financieros de la entidad, declarando la insubsistencia del nombramiento, teniendo en cuenta que cumple con el requisito de edad, pero le falta aproximadamente un año para completarlas semanas requeridas para obtener su Pensión de Jubilación?
La aplicación de equivalencias entre estudio y experiencia para un encargo de un empleo, las entidades o autoridades competentes, de acuerdo con el Decreto 785 de 2005, pueden determinar en sus respectivos manuales específicos de funciones las equivalencias para los empleos que los requieran.
¿Para realizar un encargo por derecho preferencial aplica las equivalencias entre estudios y experiencia, establecidas en el artículo 25 del decreto 785 de marzo de 2005?
En la medida que se acrediten los requisitos contemplados en los Decretos 471 de 1990, 320 de 1995 y 243 de 1999, habrá lugar a reconocer la prima técnica a todos los empleados, sin excepción, que ocupan un cargo público en el ámbito central.
Para el reconocimiento de la prima técnica en el ámbito distrital, no se requiere que el funcionario acredite requisitos que excedan los establecidos para el cargo que se desempeña o se va a desempeñar y por lo tanto, las certificaciones de experiencia utilizadas para la verificación de la aplicación de las equivalencias por especialización para acceder a un cargo de empleo público pueden ser contempladas nuevamente para el cálculo de la prima técnica.
La forma de provisión del empleo temporal con un empleado de carrera, es a través de un nombramiento y no mediante un encargo o una comisión puesto que los preceptos legales no tienen contemplada la provisión de empleos temporales como una situación administrativa que amerite la aplicación de estas figuras.
¿Existen los recursos de reposición y/o subsidio de apelación contra la Evaluación de Gestión para los Empleados vinculados mediante nombramiento Provisional?
¿Puede el evaluador (jefe inmediato) apoyarse en otros funcionarios de su Dependencia, para hacer un acompañamiento o seguimiento del cumplimiento de los compromisos laborales pactados con sus evaluados?
