Viabilidad de realizar un nombramiento y comisión en un empleo de libre nombramiento y remoción del nivel Directivo, a un funcionario inscrito en carrera administrativa, quien en la actualidad es representante del estamento Científico ante la Junta Directiva de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E S E.
¿Qué figura pueden utilizar los PROVISIONALES, para capacitarse por más de 40 horas continuas, al no ser procedente otorgarles un permiso académico compensado, por tener como restrición que el mismo no podrá ser supenor a 40 horas mensuales?
La indemnización sustitutiva o devolución de saldos, es un beneficio pensional que se otorga a las personas que cumplen parcialmente con los requisitos para acceder de manera definitiva a la pensión de vejez, esto es, que si bien tienen el requisito de la edad no han cotizado el número de semanas exigidas por la ley -en el régimen de pnma media- o no tienen el capital requendo para acceder al derecho a la pensión - en el régimen de ahorro individual-
Los empleados públicos de los organismos y entidades del Distrito Capital, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Nacional No 1919 de 2002, tienen derecho a disfrutar vacaciones como una prestación social en las mismas condiciones que los empleados públicos del sector nacional, esto es, conforme lo establecido por el Decreto Ley No 1045 de 1978.
En el numeral 10 del Artículo 4 de la Ley 119 de 1994, mediante la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se señala que es función de éste la expedición de títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
¿La licencia no remunerada u ordinaria puede correr la fecha de terminación de la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción, teniendo en cuenta que con la licencia ordinana el servidor público no se retira del servicio y la comisión para desempeñar empleos de libre no puede ser supenor a 6 años?
El fuero sindical constituye una garantía de naturaleza constitucional que, en aras de proteger el derecho de asociación y el ejercicio de la actividad sindical, otorga a quien goza de dicha garantía el derecho de no ser despedido, desmejorado en sus condiciones laborales, o trasladado a otro sitio o lugar de trabajo, sin que exista justa causa comprobada, la cual debe ser calificada previamente por el juez laboral.
Para efectos de la liquidación de cesantías retroactivas, se tomará como base el último sueldo o jornal devengado, a menos que el sueldo o jornal haya tenido modificaciones en los tres últimos meses, en cuyo caso la liquidación se hará por el promedio de lo devengado en los últimos doce (12) meses o en todo el tiempo de servicio, si éste fuere menor de doce (12) meses.
Un servidor público de una entidad del distrito, se encuentra en comisión en una entidad del orden nacional durante 6 años, el funcionario dio por terminada su comisión e informa que en la entidad donde se encontraba le suspendieron sus vacaciones, faltándole 5 días por tomar. ¿Es viable que la entidad distrital a la cual regresó le otorgue esos 5 días?
El Secretario Distrital de Gobierno, se encuentra facultado para establecer horarios flexibles para sus servidores públicos, incluyendo a las servidoras públicas en estado de gestación, lo anterior en razón a la facultad otorgada en el Decreto 101 de 20046, y del amparo constitucional de que gozan las mujeres en estado de embarazo.
