La Empresa reconocerá y pagará al Trabajador Oficial que cumpla quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en las Entidades Descentralizadas o Centralizadas de la Nación, Departamentos, Municipios, Intendencias, Comisarias, o en el Distrito Capital de Bogotá y que se encuentre al servicio de la EAAB-ESP, la pensión de vejez al cumplir los sesenta (60) años de edad.
¿Es viable la vinculación como Profesional Especializado en un Organo de Control a una persona que aún no se encuentra en edad de Retiro Forzoso?
¿Tiene derecho un Funcionario a recibir en encargo la diferencia salarial teniendo en cuenta que la titular se encuentra incapacitada, generando una Vacancia Temporal por enfermedad?
El Encargo como forma de provisión de Empleos de Carrera.
Requisitos que deben cumplir los Empleados de Carrera para ser encargados de tales empleos.
¿Como debe proceder una Entidad, en el caso en que un funcionario que se encuentre encargado en una vacante definitiva la cual está próxima a vencerse y actualmente la Servidora tiene una incapacidad mayor a 6 meses?
Situaciones derivadas de la terrminación de un Encargo.
El otorgamiento de un encargo no reconoce ni otorga titularidad al Funcionario encargado y su permanencia está condicionada, entre otros aspectos, al resultado de la Evaluación del Desempeño en el nivel sobresaliente o a la provisión definitiva del empleo.
¿Para acceder al encargo de Cabo a Bombero, tiene mejor derecho un Servidor Público en Nombramiento Provisional en el empleo de Cabo, o un Bombero en Carrera Administrativa con calificación destacada?
Para el encargo en Vacancia Definitiva procederá el pago del salario del Empleo del cual es encargado siempre y cuando éste sea superior al devengado en el encargo del cual es titular y se cuente con la Disponibilidad Presupuestal correspondiente.
