La figura del traslado está constituida como una forma de movimiento del personal en servicio dentro de la Administración Pública de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 24 del Decreto 1950 de 1973, y sólo opera por necesidades del servicio, o por solicitud de los funcionarios interesados.
Debe existir afinidad funcional y de categoría entre el cargo ejercido por el empleado y el cargo al que se le traslada; afinidad que tiene que ver con el tipo de funciones, y categoría que se refiere al nivel o posición jerárquica de la administración, con la prohibición de desfavorecer las condiciones laborales
Factores salariales reconocidos mediante sentencia judicial se deben incluir en la liquidación de Cesantías Retroactivas.
¿Qué factores se deben tener en cuenta para la liquidación de un Empleado Temporal en el distrito capital por terminación del período de duración de la planta temporal?
Competencia de Juntas Directivas de las Entidades Descentralizadas del nivel territorial quienes tienen autonomía para la fijación de los factores salariales.
Este documento analiza las condiciones salariales del empleo público del distrito capital.
Inclusión de la Administración Pública Distrital en el campo de aplicación de las normas destinadas a los Empleados Públicos del Nivel Nacional por el Decreto 1042 de 1978.
Las escalas salariales de los Empleados Públicos de Bogotá D.C. son fijados por el Concejo de Bogotá, teniendo en cuenta los principios y límites establecidos por el Congreso y el Gobierno Nacional.
En el año 2001, existían dos régimenes prestacionales, el del Orden Nacional y el Distrital, los cuales se unificaron con la disposición del Decreto 1919 de 2002.
Frente al pago del aporte por concepto de pensión cuando el trabajador está en licencia no remunerada o en suspensión disciplinaria, se considera que persiste la obligación legal del empleador de efectuar las correspondientes cotizaciones al Sistema de Seguridad Social, toda vez que la licencia no remunerada no rompe la relación laboral, y durante este período la obligación del empleador es efectuar los aportes al sistema de seguridad social durante todo el tiempo en que el empleado se encuentre en licencia no remunerada o en suspensión disciplinaria.
