Durante los periodos de enfermedad profesional, no se paga salario, sino un auxilio por incapacidad temporal, el cual es asumido por la ARP a la que se encuentre afiliado el funcionario. Éste se liquida tomando como base el salario mensual.
Ante el hecho de que el funcionario perciba subsidio de incapacidad, ¿la Entidad Dsitrital puede suspender el pago de salarios?
Durante el término de las licencias por enfermedad no cesa el vínculo laboral, lo que significa que dependiendo de la licencia puede seguir percibiendo remuneración y prestaciones sociales a las que haya lugar.
No se puede desvincular del servicio a un empleado que esté en incapacidad por enfermedad general, hasta tanto, no se agote el procedimiento ante las autoridades competentes y sea la Junta de Calificación la que establezca el grado de invalidez, lo cual determina la procedencia o no del reconocimiento de la pensión de invalidez.
¿Puede nombrarse y posesionarse en cargo superior a un empleado que se encuentra en incapacidad por enfermedad?
¿Qué debe hacer un evaluador si el evaluado no se presenta a concertar compromisos?
La Evaluación de Gestión debe realizarse en todas las dependencias de la Entidad, respecto del Plan Operativo o de Gestión trazado por cada área.
Evaluación de Desempeño, en caso de cambio en la forma de provisión del empleo.
¿Es viable el reconocimiento de incentivos a un funcionario cuya evaluación se realizó con posterioridad al 15 de febrero?
Obligatoriedad de la Evaluación de Desempeño en los Empleados de Carrera, independientemente de que ejerzan el empleo del cual son titulares o cualquier otro bajo la modalidad de encargo.
