Cuando se realicen los estudios técnicos pertinentes y de estos se desprende la modificación de la planta de personal de la entidad, conllevando a la posible supresión de cargos de trabajadores oficiales, la administración tendrá que observar la normatividad respecto de la protección legal especial que les asiste a algunos trabajadores oficiales, en su condición de aforados, o a las madres cabeza de familia.
La Ley 1280 de 2009, no es aplicable, a los empleados públicos; en consecuencia, para efecto del otorgamiento de permisos cuando medie justa causa, se aplicará en lo pertinente el artículo 74 del Decreto 1950 de 173, en el entendido que la justa causa, en los términos de la ley y la doctrina no se circunscibe solamente a las calamidades domésticas,sino a toda circunstancia que amerite la ausencia del empleado que le impide física o moralmente asistir al trabajo.
Aplicación del artículo 5º del Acuerdo 014 de 1999 o el artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo - Compilación 1995-2016, en materia de tiempo suplementario a los trabajadores oficiales del sector salud.
Las comisiones, solo aplican para empleados publicos, no para trabajadores oficiales.
¿En el caso en que un trabajador oficial sea privado de la libertad por algunos días, cómo opera el pago del salario? ¿Es viable la suspensión del contrato mientras se soluciona su situación jurídica?
Aplicación del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales en el Distrito Capital de 2007, en relación con unos trabajadores oficiales a quienes se les suprimieron cargos.
Programa de inclusión social para personas en situación de discapacidad.
Retiro de provisionales en situación de discapacidad nombrados en vacantes temporales.
¿Es viable la prórroga de nombramiento de un empleo con restricción médica en la planta temporal?
Reserva de datos relacionados con la orientación sexual e identidad de género del personal que presta sus servicios en la Administración Distrital registrados en el SIDEAP.
