En caso de que el "Retén Social y/o estabilidad laboral reforzada" aplique para los trabajadores oficiales que tengan vigente la cláusula de plazo presuntivo en su contrato ¿Estos podrán ser desvinculados de la entidad si se les aplica el plazo presuntivo al culminar sus seis meses de contrato ó podrán ser cobijados con este Retén Social?.
Corresponde al Alcalde Mayor determinar el horario de trabajo de los/as servidores/as público/as de los organismos del Sector Central de la Administración Distrital, mientras que de conformidad con la autonomía administrativa de las entidades descentralizadas, corresponde a sus directores/as, presidentes/as y/o Gerentes la fijación del horario de trabajo.
Procedencia o no de certificar con la asignación básica de 2018, en razón a que el Decreto 032 "Por medio del cual se fija el incremento salarial para los empleados públicos del Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D. C.", surte efectos fiscales a partir del 1°. de enero de 2018.
Los empleados públicos que se encuentren vinculados a las entidades públicas, les asiste el derecho al reconocimiento de las prestaciones sociales de orden económico que hubiere causado en la anualidad o de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado, como son: auxilio de cesantía, intereses de cesantía, vacaciones, prima de vacaciones, bonificación especial de recreación y prima de navidad.
¿Cuál es el procedimiento para que una Estudiante colombiana de la Universidad de Alberta (Canadá), pueda hacer sus pasantías en la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial. Teniendo en cuenta que nos encontramos en ley de garantías y no hay claridad sobre el marco legal y los requerimientos al respecto a nivel Distrital?.
En caso de accidente de trabajo, en ejecución de un contrato de prestación de servicios profesionales, el cubrimiento legal reconocido a los contratistas por prestación de servicios,establecido en el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, para recibir las prestaciones de carácter asistencial y económico que prevé el Sistema General de Riesgos Laborales, se debe acudir a la Administradora de Riesgos Laborales -ARL-, en la cual se encuentre afiliado, para que se reconozca y pague las prestaciones a que tenga derecho, de acuerdo con lo reglado por el parágrafo 2° del artículo 1 de la Ley Ley 776 de 2002.
La entidad debe analizar la totalidad de la planta de personal, a fin de identificar cuáles funcionarios de carrera cumplen o no con las condiciones y requisitos legales para acceder al encargo.
Es viable que la Secretaría de Gobierno efectúe la reubicación de los Inspectores de Policía Urbano Categoría Especial y 1a. Categoría, Código 233 Grado 23 que ocupan empleos de carácter temporal, para desempeñar sus funciones en las Alcaldías Locales de la ciudad, por el tiempo que estime conveniente, adecuando así su capacidad operativa para atender los requerimientos de la ciudadanía y cumplir los planes y programas institucionales; en todo caso, la entidad debe garantizar a los empleados que dicha situación no implique condiciones laborales menos favorables para ellos.
Orientaciones y directrices para adelantar la respectiva negociación, frente a la denuncia de la convención colectiva y el pliego de peticiones presentado por el Sindicato Asociación de Profesores y Trabajadores de la Orquesta Filarmónica de Bogotá -ASPROFIBO-
¿Es viable asignar a un mismo funcionario de planta temporal la supervisión tanto del contrato de obra como la supervisión al contrato de interventoría del mismo?
