Un servidor de carrera administrativa del empleo Bombero del nivel asistencial, labora en la entidad desde el año 2007, se requiere proveer un empleo Profesional Universitano mediante encargo venficando los requisitos del personal de planta Dicho servidor anteriormente mencionado presenta certificaciones de trabajo profesional. ¿Es viable  validar esas certificaciones laborales, sabiendo que el bombero de nivel asistencial trabaja turnos de 24 x 24 pero dichas certificaciones dice que trabajo de 2011 a 2017?

Los empleadores en calidad de entidad pagadora en una relación donde se involucra una libranza o descuento directo, se encuentra en la obligación de retener y descontar las sumas de dinero que el beneficiario (trabajador) adeude al operador (entidad que otorgó crédito o financiamiento por la adquisición de un bien o servicio, sea financiero o no), conforme la expresa autorización que el mismo haya suministrado en tal sentido.

¿Es pertinente solicitar a los funcionarios sindicalizados, beneficiarios del permiso otorgado la obligación de allegar a la administración la constancia de asistencia y/o productos generados en representación de la agremiación sindical o cual es el mecanismo para probar el buen uso del permiso sindical?.

Viabilidad legal y jurídica de reconocer apoyos o incentivos para los servidores públicos para planes complementarios de salud, o para auxilios funerarios.

Los servidores públicos pueden ejercer la docencia dentro de la jornada laboral, hasta por cinco (5) horas semanales.

Teniendo en cuenta la potestad quye tienen las entidades de desvincular a los funcionarios públicos nombrados en provisionalidad en un cargo de carrera, para no vulnerar los derechos fundamentales de aquellas personas que están en condición de vulnerabilidad deben observarse unos requisitos propios de la estabilidad relativa o intermedia de que son titulares. 

Las funciones asignadas al empleo temporal en el momento de crearse no pueden ser cambiadas y se deben desarrollar todas dado que es una condición especial la que propicia la creación del mismo.

¿Una responsabilidad que se encuentra en cabeza de un directivo, se la pueden asignar a un funcionario de planta, si sus ingresos son menores al del directivo, lo cual no esta de acuerdo con la responsabilidad que  le quieren asignar?

¿Es viable el reconocimiento de descanso compensatorio para los funcionarios del nivel Profesional?

Para no perder las vacaciones causadas y no pagadas, el funcionario tendría que devolverse al cargo del cual es titular, en la entidad correspondiente, para solicitar el disfrute efectivo de las vacaciones causadas que aún no ha disfrutado, siempre y cuando no opere la prescripción de las mismas.