Empleos Temporales - condiciones
Condiciones Laborales de los Servidores que desempeñen Empleos Temporales en la Administración Distrital.
Empleos Temporales - continuidad
Continuidad Laboral en los Empleos de Carácter Temporal.
Planta Temporal.
Derecho de un Funcionario de Carrera Administrativa para ocupar un cargo creado en la Planta Temporal.
Congelación Plantas de Personal.
La nómina del respectivo ente Territorial o Entidad no se podrá modificar dentro de los cuatro (4) meses anteriores a las Elecciones a cargos de Elección Popular.
Nivelación de empleos - IDRD
La propuesta de subir dos grados salariales a los empleos del IDRD, debe ser el resultado de un estudio de modificación de planta para el cual se debe tener en cuenta lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, estos estudios deben responder siempre a las necesidades de la Entidad y no a situaciones particulares.
Prórroga de nombramientos temporales - IDIPRON
Viabilidad de la prórroga de los nombramientos en empleos de carácter temporal en el Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud - IDIPRON
Creación de una planta temporal.
¿Cuál es el procedimiento a seguir para la creación de una planta de empleos de carácter temporal e n la Personería de Bogotá?
Modificación de la planta de personal.
El trámite que deben surtir las Entidades y Organismos Distritales para la modificación de una planta de empleos, es el establecido en los artículos 2.2.12.1, 2.2.12.2 y 2.2.12.3 del Decreto 1083 de 2015, dichas modificaciones de las plantas deben realizarse dentro de claros criterios de razonabilidad, proporcionalidad y prevalencia del interés general.
Modificación de Empleo.
Procedimiento para Modificar la Naturaleza del Empleo.
Supresión de Cargos Protección Legal .
Cuando se realicen los estudios técnicos pertinentes y de estos se desprende la Modificación de la Planta de Personal de la Entidad, conllevando a la posible Supresión de Cargos de Trabajadores Oficiales, la Administración tendrá que observar la normatividad respecto de la protección legal especial que les asiste a algunos Trabajadores Oficiales, en su condición de Aforados, o a las Madres Cabeza de Familia.
