Las entidades deben exigir a los servidores públicos y contratistas el diligenciamiento y actualización periódica de la información de la hoja de vida con sus respectivos soportes, que cumpla con las calidades de completitud y veracidad, con el objeto de que ésta sea verificable directamente en el sistema.

El Decreto 1042 de 1978 describe la forma en la cual las entidades públicas pueden otorgar a sus empleados el disfrute de compensatorios en dinero o descanso por trabajar de manera ocasional en domingos y/o festivos, aunque este beneficio solo lo hace extensivo para empleados que pertenezcan al nivel técnico hasta el grado 09 y/o al nivel asistencial hasta el grado 19.

¿Qué procedimiento se puede seguir en el caso de un encargo para una vacante, en el que de (2) dos postulantes uno de ellos es titular del empleo inmediatamente inferior y el otro viene de un encargo pero está ocupando el cargo inferior al que se está promoviendo para su vacancia temporal?

¿Es obligación que los Empleados Públicos y trabajadores oficiales de la Empresa Metro de Bogotá, adicionalmente de aportar su Hoja de Vida y Bienes y rentas del SIDEAP, también diligencien el formato de Hoja de Vida y Bienes y Restas  del Departamento Administrativo de la Función Pública?

Para otorgar incentivos la entidad debe considerar que según el Acuerdo 565 de 2016, el nivel sobresaliente, corresponde a un rango de cualificación de la calificación definitiva del funcionario de carrera y va desde el 95% hasta el 100%.

Es legal que en las entidades públicas (Secretaría Distrital de Hábitat de Bogotá) a través de la Subdirección Administrativa se abstenga de pagar cuentas de cobro y dar la orden a los supervisores de los contratos de no firmarlas cuando los contratistas se equivocan en diligenciar los formatos para el cobro de los honorarios más de 2 veces, aplazando el cobro para el mes siguiente?

Es viable adecuar horarios laborales en el Distrito Capital, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3° de la Ley 1857 de 2007?

Con el fin de tener claridad en el proceso de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera atenta solicito concepto frente a la concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación. El concepto requerido está orientado a determinar si el evaluado debe concertar los compromisos laborales con el superior jerárquico (jefe recusado) o con el nuevo evaluador designado.

Me presenté en el concurso de Méritos de la Secretaría de Educación No. 427-2016 en el OPEC 32044 Nivel Asistencial código de empleo 440, grado 17 denominación secretaria, teniendo en cuenta que actualmente me encuentro laborando como PROVISIONAL en la misma Entidad desde junio de 2015; teniendo en cuenta lo antenor, quisiera saber que sucederá luego de los nombramientos en firme, dado que según el proceso en la calificación de las pruebas de competencias básicas y funcionales el resultado arroja que no continúo en concurso, y soy madre cabeza de familia con hijo discapacitado como lo demuestran los documentos adjuntos.

Legalmente es viable terminar un nombramiento en provisionalidad en una vacante temporal, argumentando que actualmente ya existe un funcionario que cumple requisitos mínimos para ser encargado en esa vacante?.